Zürich (ots)

Am Dienstag und Mittwoch dieser Woche stimmten die
Mitarbeitenden von Swissmetal in den beiden Werken Reconvilier und 
Dornach geheim über eine neue Arbeitszeitvereinbarung ab. Die 
heutige Auszählung der Stimmen zeigt ein unterschiedliches Resulat: 
In Dornach stimmte eine Mehrheit der Swissmetal-Angestellten dem von 
den Angestellten Schweiz VSAM und der Gewerkschaft Unia zusammen mit 
der Geschäftsleitung der Swissmetal ausgearbeiteten 
Arbeitszeitmodell zu. In Reconvilier wurde die Vereinbarung jedoch 
abgelehnt. Die Angestellten Schweiz VSAM freuen sich über die 
Zustimmung in Dornach, finden es aber betrüblich, dass in 
Reconvilier das Vertrauen der Mitarbeitenden offenbar nicht gefunden 
werden konnte. Dort muss jetzt weiter verhandelt werden, um 
möglichst rasch eine Lösung zu finden.

Swissmetal wird nun das neue Arbeitzeitmodell vorerst in Dornach 
einsetzen. Damit ist leider die von den Verbänden gewünschte 
Harmonisierung unter den beiden Werken noch nicht möglich.

Das neue Modell wird in Dornach dazu beitragen, dass die 
Arbeitsplätze etwas sicherer werden. Denn damit ist es Swissmetal 
möglich, noch besser auf die in der Metallindustrie üblichen grossen 
Auftragsschwankungen zu reagieren. Da bis zu 250 Stunden ins neue 
Jahr mitgenommen und später wieder abgebaut werden können, muss in 
Boomjahren nicht zusätzliches Personal eingestellt werden, das dann 
in schlechten Zeiten wieder überzählig wird.

Die Angestellten Schweiz VSAM werden ihr Augenmerk darauf richten, 
dass Swissmetal die Langzeitkonten in Dornach seriös führt und dass 
die Vereinbarung in allen Punkten eigehalten wird. Bei 
Unregelmässigkeiten muss sofort das Gespräch mit der Belegschaft 
gesucht werden.

Für Rückfragen: Christof Burkard, Rechtskonsulent VSAM, Tel. 01 368 
10 54, Natel: 079 798 68 41

Der Verband für die Angestellten in der Maschinen-, Elektro- und 
Metallindustrie, Angestellte Schweiz VSAM, wurde 1918 gegründet. 50% 
der in der Branche organisierten Mitarbeitenden sind Mitglied beim 
VSAM. Im Rahmen des Gesamtarbeitsvertrages der Maschinenindustrie 
ist er damit der führende Sozialpartner auf der Arbeitnehmerseite.