Zürich (ots)

Il rinnovo del contratto collettivo di lavoro
nazionale della Migros (CCLN) per il periodo 2011-2014 è giunto in 
porto. Il nuovo contratto, sottoscritto ieri, entrerà in vigore il 1o
gennaio 2011 e si basa sull'attuale CCLN, che rimarrà in vigore fino 
al 31 dicembre 2010. Grazie al rinnovo del contratto, i collaboratori
potranno continuare a contare, e per diversi anni, sulle progredite 
ed esemplari prestazioni e conquiste che fanno del CCLN della Migros 
uno dei migliori contratti collettivi di tutta la Svizzera.

Con la stipulazione del CCLN Migros 2011-2014 sulla base del 
vigente CCLN, la Migros tiene fede, insieme alle proprie parti 
sociali e contrattuali, all'impegno assunto nei confronti delle 
proprie collaboratrici e dei propri collaboratori. Le prestazioni e 
conquiste del CCLN Migros continueranno a essere garantite, 
illimitatamente e per diversi anni. Il 1° gennaio 2011, quando il 
CCLN Migros 2011-2014 entrerà in vigore, lo farà con lo stesso 
spirito che aveva caratterizzato, il 1° gennaio 1983, l'entrata in 
vigore del primo CCLN della Migros, dimostrando cioè che le 
prestazioni sociali e salariali previste da un simile contratto 
collettivo non rappresentano soltanto un costo, ma anche e 
soprattutto un investimento nel futuro.

Dichiarando il 31 marzo scorso che nei prossimi 3 anni investirà 5
miliardi di franchi in Svizzera, che con tale programma congiunturale
intende deliberatamente e combattivamente percorrere una via 
alternativa e che nonostante la crisi economica internazionale è come
sempre decisa ad assumere le proprie responsabilità a livello 
nazionale nei confronti dei propri clienti e del proprio personale, 
Migros ha dimostrato anche con quale spirito avrebbe affrontato le 
trattative per la conclusione del suo nuovo CCLN per il periodo 
2011-2014.

Questo spirito è stato determinante per il risultato delle 
trattative, che si svolgevano in un contesto difficile e con 
obiettivi ambiziosi. Difficile sia per l'ulteriore inasprimento della
già esacerbata competitività che caratterizza il settore del 
commercio al dettaglio in Svizzera, sia per la costante necessità di 
adeguamento e per la permanente pressione sui prezzi cui sono esposti
l'industria alimentare svizzera e gli altri produttori e fornitori, 
sia per i costi del personale che per le grandi catene di 
distribuzione svizzere corrispondono - come risulta da un confronto 
recentemente pubblicato - addirittura al quadruplo dei costi del 
personale a carico dei concorrenti germanici.

Con obiettivi ambiziosi, perché il CCLN della Migros, per il quale
Migros spende attualmente oltre 600 milioni di franchi l'anno, negli 
ultimi anni si è sviluppato ed esteso in modo estremamente dinamico. 
I rinnovi e adeguamenti del CCLN operati con il 1° gennaio 2003, il 
1° luglio 2005, il 1° gennaio 2007, il 1° luglio 2008 e il 1° gennaio
2009 segnano le tappe e i traguardi intermedi di tale dinamica 
evoluzione. L'introduzione di un congedo maternità di 16 o 
addirittura 18 settimane pienamente retribuite, l'estensione del 
congedo di gravidanza e del congedo parentale, l'introduzione del 
congedo paternità fino a 4 settimane e la piena equiparazione dei 
nuovi modelli familiari e delle nuove forme di convivenza hanno 
arricchito la gamma di prestazioni di politica familiare, a favore di
una migliore conciliabilità tra lavoro e famiglia e dell'effettiva 
parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro. Sostituendo la 
gratifica con la tredicesima è stato concesso senza riserve a tutte 
le collaboratrici e a tutti i collaboratori il diritto a un 8.33 % di
paga supplementare sul salario annuo. La flessibilità degli orari di 
lavoro è stata combinata e garantita con l'introduzione di nuovi 
modelli di orario a reddito e occupazione garantiti, la tutela della 
salute è stata rafforzata, la protezione assicurativa in caso di 
malattia portata a 2 anni a salario intero e il salario garantito ai 
collaboratori con bambini aumentato in modo generalizzato al 100 per 
cento per ogni servizio militare, servizio di protezione civile o 
servizio civile, a prescindere dalla durata del servizio. L'aumento 
della settimana lavorativa da 41 a 43 ore, concordata con le parti 
sociali per il 10 % del personale, è stato onorato entro un anno con 
un aumento di salario fino al 6 %, e i posti di lavoro delle 
collaboratrici e dei collaboratori interessati sono stati garantiti a
lungo termine grazie a un miglioramento della produttività. La 
politica dei salari minimi attuata dal 1° gennaio 2009 ha consentito 
di fissare salari minimi lordi medi fino a 4'100 franchi per le 
collaboratrici e i collaboratori qualificati sottolineando l'impegno 
della Migros a favore della formazione professionale; con l'aumento 
del salario minimo lordo a 3'700 franchi per il personale non 
qualificato, che ora percepisce un salario lordo mensile di 4'000 
franchi su base annua, si è voluto lanciare un segnale di politica 
sociale e occupazionale. Oltre al continuo e dinamico sviluppo delle 
condizioni di lavoro previste nel proprio CCLN, Migros ha concepito, 
perseguito e attuato una politica dei salari effettivi non meno 
dinamica, concretizzatasi nel periodo compreso tra il 2001 e il 2009 
in un aumento del 20.55 % dei salari nominali e del 10.65 % dei 
salari reali.

Zurigo, 27 ottobre 2009

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Società svizzera degli impiegati di commercio
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