Zürich (ots)

La convention collective nationale de travail
(CCNT) de Migros 2011-2014 renouvelée est désormais sous toit et 
entre en vigueur le 1.1.2011. Signée hier par les partenaires 
conventionnels, elle est basée sur la CCNT actuellement en vigueur 
jusqu'au 31 décembre 2010. Ce renouvellement permet de maintenir les 
prestations et les acquis sociaux progressistes et exemplaires de la 
CCNT de Migros - qui compte parmi les meilleures conventions 
collectives de Suisse - et continue de les garantir sans réserve aux 
collaboratrices et collaborateurs de Migros pendant des années.

Avec la conclusion de la CCNT de Migros 2011-2014 sur la base de 
la CCNT actuellement en vigueur, d'entente avec ses partenaires 
sociaux et conventionnels, Migros tient sa promesse envers ses 
collaboratrices et ses collaborateurs. Les prestations et les acquis 
sociaux de la CCNT de Migros sont à nouveau garantis sans réserve 
pour des années. Lorsque la CCNT de Migros 2011-2014 entrera en 
vigueur au 1er janvier 2011, elle sera mise en oeuvre exactement dans
le même état d'esprit qui régnait le 1er janvier 1983, au moment où 
la première CCNT de Migros est entrée en vigueur: en sachant que les 
prestations sociales et salariales d'une telle CCNT ne représentent 
pas seulement des coûts, mais qu'elles sont avant tout des 
investissements dans l'avenir.

Lorsque Migros a déclaré le 31 mars 2009 qu'elle allait investir 5
milliards de francs en Suisse au cours des 3 prochaines années, 
ajoutant qu'avec ce programme conjoncturel, elle entendait s'engager 
tout à fait intentionnellement et de manière offensive dans une autre
voie, et qu'elle allait assumer sa responsabilité nationale envers 
ses clients et ses collaborateurs même en temps de crise économique 
internationale, comme elle l'a toujours fait par le passé, elle 
annonçait déjà l'état d'esprit qui allait régner lors des 
négociations sur la nouvelle CCNT de Migros pour les années 
2011-2014.

Ce facteur a été un élément décisif pour le résultat des 
négociations, car la situation initiale était à la fois difficile et 
ambitieuse. Difficile parce que l'intensification de la concurrence 
dans un environnement de toute façon déjà tendu dans le commerce de 
détail s'est encore poursuivie. Difficile parce que l'industrie des 
denrées alimentaires, tout comme les autres fabricants et 
fournisseurs, est exposée à une pression permanente sur les coûts qui
l'oblige à s'adapter sans cesse. Difficile parce qu'une étude 
comparative sur l'ensemble des coûts du personnel récemment publiée 
montre que chez les grands distributeurs suisses, ces coûts sont 
quatre fois plus élevés que ceux de leurs concurrents allemands.
Ambitieuse, parce que la CCNT de Migros - pour laquelle Migros 
dépense actuellement chaque année plus de 600 millions de francs - a 
poursuivi son développement avec un grand dynamisme, ses prestations 
ayant été étendues et adaptées aux nouveaux besoins. La CCNT de 
Migros a connu des renouvellements et des étapes d'extension 
successives qui sont intervenues au 1er janvier 2003, au 1er juillet 
2005, au 1er janvier 2007, au 1er juillet 2008 et au 1er janvier 2009
et qui ont marqué des jalons importants dans cette évolution. Afin de
mieux concilier les exigences de la vie professionnelle et celles de 
la vie familiale et de concrétiser une réelle égalité homme-femme 
dans le monde du travail, l'éventail des prestations de la politique 
familiale a été complété par l'introduction d'un congé de maternité 
de 16 à 18 semaines avec l'intégralité du salaire, par l'extension du
congé de grossesse et du congé parental, par l'introduction d'un 
congé de paternité pouvant aller jusqu'à 4 semaines ainsi que par la 
mise sur pied d'égalité sans restriction des nouvelles formes de vie 
de couple et de vie familiale avec celles des couples traditionnels. 
En remplaçant la gratification par un 13e salaire mensuel, tous les 
collaborateurs se voient accorder sans réserve un droit au salaire 
supplémentaire de 8,33 % par année.
Avec l'introduction de nouveaux modèles de travail conjugués à une 
garantie de revenu et d'emploi, la flexibilité du temps de travail a 
été garantie, la protection de la santé a été renforcée, la 
couverture d'assurance en cas de maladie a été étendue à 2 ans avec 
l'intégralité du salaire, et la garantie de salaire pour les 
collaborateurs avec enfants a été augmentée partout à 100 % de 
manière générale pour toute prestation de service militaire, 
protection civile ou service civil. La prolongation de 41 à 43 heures
par semaine pour 10 % des collaborateurs qui a été convenue entre les
partenaires sociaux a été honorée par une augmentation salariale 
pouvant aller jusqu'à 6 % en l'espace d'une année, et leurs emplois 
ont été garantis à long terme grâce à des améliorations de la 
productivité. Avec l'adoption de la politique de salaire minimal en 
vigueur depuis le 1er janvier 2009, les salaires minimaux bruts 
moyens ont été fixés jusqu'à CHF 4'100.- pour les collaboratrices et 
collaborateurs ayant une formation professionnelle, soulignant ainsi 
l'engagement de Migros en faveur de la formation professionnelle.

La décision de Migros d'augmenter à CHF 3'700.- le salaire minimal
brut pour les collaborateurs non formés, qui perçoivent dès lors un 
salaire mensuel brut de CHF 4'000.- calculé sur une base annuelle,
a valeur de signal pour la politique du marché du travail et pour la 
politique sociale en Suisse.Outre l'extension continuelle et 
dynamique des conditions de travail dans la CCNT de Migros, en 
accordant des augmentations salariales de 20,55 % en termes nominaux 
et de 10,65 % en termes réels au cours des années 2001 à 2009, Migros
a développé, poursuivi et mis en oeuvre une politique des salaires 
effectifs tout aussi dynamique.

Zurich, le 27 octobre 2009

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porte-parole de la FCM, tél. 044 277 20 66, urs-peter.naef@mgb.ch

Madame Giusy Meschi
Association suisse du personnel de la boucherie, tél. 044 311 64 06

Madame Manuela Bandello-Ritter
Commission nationale du groupe Migros, tél. 044 278 52 59

Madame Barbara Gisi
Société suisse des employés de commerce, tél. 044 283 45 45