Office fédéral du personnel (OFPER)

Lo sviluppo dei quadri nella Confederazione segue nuove vie

    Berna (ots) - Secondo la nuova legge sul personale federale, lo sviluppo dei quadri deve essere al passo con i tempi e orientato al futuro. In questo modo l'Amministrazione federale e i quadri restano competitivi a lungo termine sul mercato del lavoro. In data odierna, il Consiglio federale ha approvato le relative basi. Il nuovo progetto di sviluppo dei quadri comprende numerosi strumenti di valutazione e di qualificazione. Esso prevede un ulteriore processo evolutivo della cultura dirigenziale come pure interessanti prospettive di sviluppo per i potenziali quadri.

    Negli ultimi anni, la complessità dei compiti statali e le esigenze poste ai quadri dell'Amministrazione federale sono aumentate. Per assolvere con successo i compiti direttivi, oltre alle qualifiche professionali e all'esperienza occorrono maggiori competenze personali, sociali e dirigenziali. I superiori devono essere disposti ad assumere un atteggiamento critico nei confronti del proprio operato. Questo esame di coscienza è facilitato anche dai nuovi principi in materia di conduzione. Questi principi sono presentati sotto forma di domande e stimolano i quadri a confrontarsi continuamente con il loro comportamento, ciò che consente un perfezionamento sul piano personale, professionale e sistemico. I nuovi principi concernenti l'attività dirigenziale sostituiscono le «Direttive del 1974 sulla gestione nell'amministrazione federale (DGA)».

    Gli strumenti elaborati dall'Ufficio federale del personale
estendono l'offerta attualmente esistente in seno all'Amministrazione
federale nell'ambito della formazione e dell'informazione dei quadri.
Essi aiutano i dipartimenti e gli Uffici a soddisfare le esigenze di
quadri qualificati. Altre finalità di questi strumenti sono la
valutazione e la qualificazione individuale dei quadri e delle
giovani leve nonché il promovimento della parità dei sessi e della
rappresentanza adeguata di tutte le comunità linguistiche nelle
funzioni dirigenziali.

ots Originaltext: UFPER
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