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Quota delle donne nell'Amministrazione federale in leggero aumento - Gruppi linguistici adeguatamente rappresentati

Berna (ots)

10 dic 2004 (DFF) Dal 1999 la quota delle donne
nell'Amministrazione federale è cresciuta del 5,4 per cento 
attestandosi, nel mese di gennaio del corrente anno, al 28,7 per 
cento. Ciò è quanto risulta dal rapporto "Pari opportunità tra donna 
e uomo nell'Amministrazione federale" di cui il Consiglio federale 
ha preso conoscenza in data odierna unitamente ai rapporti sullo 
sviluppo dei quadri e sul plurilinguismo. Secondo quest’ultimo 
rapporto le quattro lingue nazionali sono adeguatamente 
rappresentate in seno all'Amministrazione federale.
In relazione all'ultimo dettagliato rapporto sulle pari opportunità 
nell'Amministrazione federale, il 18 ottobre 2000 il Consiglio 
federale ha incaricato il Dipartimento federale delle finanze DFF 
(UFPER) di informare regolarmente sull'evoluzione degli indicatori 
più importanti in ambito di pari opportunità. Contestualmente i 
dipartimenti e la Cancelleria federale hanno ricevuto il mandato di 
aumentare la quota delle donne nelle posizioni quadro (classi di 
stipendio 24 - 38) di 5 punti percentuali entro il 2003.
Come spiegato nel rapporto dell'Ufficio federale del personale 
UFPER, i dipartimenti sono riusciti ad aumentare la quota delle 
donne del 5,4 per cento nel periodo di osservazione 2000 - 2003. Le 
donne sono però sempre maggiormente rappresentate nelle classi di 
stipendio più basse. Un aumento si registra comunque anche nelle 
funzioni quadro, ove la quota delle donne nelle classi di stipendio 
24 - 29 è passata dal 12,5 al 20,2 per cento, ma nelle classi di 
stipendio 30 - 38 solo dal 6,5 all’8,1 per cento. Pertanto nel 
livello direzionale più elevato l'aumento richiesto dei 5 punti 
percentuali non è stato raggiunto.
Il rapporto chiede pertanto che tutte le istituzioni decisionali 
continuino a impegnarsi attivamente a realizzare l'ambizioso 
obiettivo della parità dei sessi in tutti i campi di attività e a 
ogni livello. In considerazione dell'esigua quota di donne nelle 
posizioni quadro più alte, bisogna prestare particolare attenzione 
alla rappresentanza delle stesse nelle classi di stipendio 30 - 38.
D’intesa con i rappresentanti dei dipartimenti, l'Ufficio federale 
del personale UFPER organizzerà workshop in occasione dei quali 
orienterà sullo stato delle pari opportunità (anche con i rapporti 
sul plurilinguismo e sullo sviluppo dei quadri). Attraverso 
pertinenti esempi altri Uffici dovrebbero essere stimolati a 
sviluppare al riguardo proprie idee e proposte. Lo scopo è di 
accelerare efficacemente il processo di attuazione delle pari 
opportunità. A questo fine bisogna comunque tenere debitamente conto 
delle condizioni quadro poste dal piano di rinuncia a determinati 
compiti e dal programma di sgravio 2004.
Rapporto sul plurilinguismo
La ripartizione dei dipendenti dell'Amministrazione federale secondo 
la lingua corrisponde alle quote dei gruppi linguistici della 
popolazione svizzera. Nel confronto su più anni si riscontrano solo 
fluttuazioni minime. Come segnalato nel rapporto "Plurilinguismo 
nell'Amministrazione federale" di cui il Consiglio federale ha 
parimenti preso conoscenza, gli obiettivi del Governo sono stati 
sostanzialmente raggiunti. Il rapporto evidenzia però anche che, 
secondo l'inchiesta 2004 concernente il personale, gli impiegati la 
cui lingua materna o di lavoro è il francese o l'italiano sono 
generalmente meno soddisfatti dei colleghi di lingua tedesca. Allo 
stato attuale dell'analisi non si conoscono ancora le cause precise 
di questa situazione. Ulteriori verifiche dovrebbero permettere di 
scoprire le ragioni di questi valori.
Rapporto concernente lo sviluppo dei quadri
Secondo il rapporto concernente lo stato dello sviluppo dei quadri, 
di cui il Consiglio federale ha pure preso conoscenza, la formazione 
e il perfezionamento sono gli strumenti maggiormente impiegati ai 
fini dello sviluppo dei quadri. Nel rapporto si afferma che il 76 
per cento dei quadri frequenta corsi di formazione e di 
perfezionamento. Dal punto di vista dei superiori è particolarmente 
proficuo l'apprendimento al posto di lavoro, ad esempio laddove i 
quadri possano svolgere nuovi compiti.
Informazioni per i giornalisti:
Pari opportunità: Jean-Claude Grossrieder, UFPER, tel. 031 322 62 82 
Plurilinguismo e sviluppo dei quadri: Daniel Hirsbrunner, UFPER, 
tel. 031 322 85 54
Dipartimento federale delle finanze DFF
Comunicazione
CH-3003 Berna
http://www.dff.admin.ch

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