Weinfelden (ots)

Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) valido da marzo 2011 tra Lidl Schweiz e il sindacato Syna nonché il Kaufmännischer Verband è stato rinnovato e prolugato di ulteriori quattro anni. Le prestazioni per i collaboratori sono state sostanzialmente mogliorate e strutturate a favore delle famiglie. Le prestazioni salariali in caso di maternità sono ampliate a 16 settimane al 100% dello stipendio per tutte le collaboratrici e il congedo di paternità è aumentato a due settimane.

In collaborazione con il sindacato Syna e il Kaufmännischer Verband, Lidl Schweiz ha adeguato varie condizioni di impiego a favore dei collaboratori. Ad esempio il CCL riconosce una completa parità di tutti i collaboratori. Per gli ultra 60enni viene introdotta una settima settimana di ferie supplementare. Adesso nel nuovo CCL è stabilito anche che Lidl rinuncia, come fino ad adesso, ad applicare una deduzione di coordinamento nell'ambito della previdenza professionale. La 13a mensilità viene versata compresi i supplementi salariali. Inoltre, con il regolamento di piano sociale statuito nel CCL, Lidl dimostra di essere una datrice di lavoro responsabile.

Condizioni di impiego più a favore delle famiglie

Lidl Schweiz continua la sua corsa verso la crescita e impiega molti collaboratori giovani. Ad approfittare delle nuove condizioni di lavoro concordate saranno soprattutto le giovani famiglie. Numerose collaboratrici approfitteranno del moglioramento delle prestazioni in caso di maternità a 16 settimana al 100% dello stipendio. Finora il diritto sussisteva soltanto dopo 5 anni di servizio. L'ampliamento del congedo di paternità pagato da 5 a 10 giorni consente a numerosi collaboratori giovani di trascorrere più tempo con la famiglia.

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