Bern (ots)

Berna, 31 marzo 2016. La SSR informa nelle quattro lingue nazionali, 24 ore su 24, su tematiche svizzere e internazionali alla radio, in televisione e su internet. Sono circa 6000 i posti di lavoro offerti dall'emittente radiotelevisiva su tutto il territorio nazionale. Quanto costa questo lavoro? Come si compone il personale? La SSR risponde a queste domande in un rapporto completo, dando così un'ulteriore prova di trasparenza.

Il rapporto «Fatti e cifre su collaboratori e salari» permette una migliore conoscenza dell'azienda. La prima parte verte tra l'altro sull'ammontare dei salari versati dalla SSR e sul loro andamento. Vi rientrano anche la remunerazione del management e dati sulla parità salariale tra donne e uomini. La seconda parte, invece, è dedicata alle persone che, da dietro le quinte, producono i programmi della SSR: questo capitolo informa su tematiche quali la ripartizione dei collaboratori a seconda delle categorie contrattuali (quadri e contratto collettivo di lavoro), delle fasce d'età e del genere, l'importanza del lavoro a tempo parziale, gli investimenti per la formazione e la formazione continua, nonché i risultati del sondaggio condotto tra il personale.

Questo rapporto rappresenta un ulteriore passo avanti della SSR verso una maggiore trasparenza, dopo che la sua unità aziendale SRF è stata la prima a pubblicare a ottobre 2015 i costi delle sue trasmissioni televisive. Anche le unità aziendali RSI, RTR e RTS divulgheranno i costi delle loro trasmissioni con la pubblicazione del rapporto di gestione SSR. Quest'ultimo uscirà il 2 maggio 2016.

Estratti del rapporto:

   - Nel 2015, la massa salariale della SSR ammontava a 550 milioni 
     di franchi, di cui 4/5 sono stati spesi per i collaboratori 
     assunti in pianta stabile con contratto collettivo di lavoro 
     (CCL).

   - Negli ultimi dieci anni, la SSR ha stanziato in proporzione le 
     medesime risorse finanziarie, in media l'1,3 per cento della 
     massa salariale, per gli aumenti salariali a favore del 
     personale in CCL e dei quadri (mercato svizzero quadri: 2,6 per 
     cento).

   - Lo scorso anno, il salario lordo più basso alla SSR era di 52 
     400 franchi, mentre quello più alto di 557 434 franchi; il 
     rapporto tra questi due estremi è di 1 a 10,6; l'iniziativa 
     popolare respinta dal popolo prevedeva uno scarto massimo di 1 a
     12.

   - Le donne rappresentano il 43 per cento della forza lavoro presso
     la SSR (44 percento per quanto concerne le mansioni in ambito 
     giornalistico); esiste quindi un discreto equilibrio tra i 
     generi.
   - Il lavoro a tempo parziale è molto diffuso alla SSR: ne 
     usufruisce infatti oltre la metà dei collaboratori in CCL.

   - La SSR investe ogni anno più di 8 milioni di franchi, ovvero 
     l'1,5 per cento della massa salariale totale, per la formazione 
     e la formazione continua interna ed esterna dei propri 
     collaboratori.

   - Sebbene la crescente pressione in termini di rendimento, la 
     soddisfazione dei collaboratori nei confronti del lavoro e il 
     loro senso di appartenenza all'impresa (commitment) sono rimasti
     a livelli alti.

Il rapporto completo «Fatti e cifre su collaboratori e salari» è consultabile al sito www.srgssr.ch.

Contatto:

Comunicazione aziendale SSR
Daniel Steiner, portavoce, 079 827 00 66