Alle Storys
Folgen
Keine Story von LIDL Schweiz mehr verpassen.

LIDL Schweiz

Nouveau partenariat social dans le commerce de détail

Nouveau partenariat social dans le commerce de détail
  • Bild-Infos
  • Download

Berne (ots)

- Indication: Du matériel iconographique sera diffusé sur 
     Keystone par Photopress et peut être téléchargé sous:
     http://www.presseportal.ch/fr/pm/100016795 -
Pour la première fois en Suisse, un partenariat social a été 
conclu entre un discounter, Lidl, et des syndicats, Syna et SEC 
Suisse. La Convention collective de travail (CCT) signée avec Lidl 
prévoit la réduction à 41 heures de la durée hebdomadaire du travail 
et fixe des salaires minimaux de référence pour tous les employés et 
employées. La CCT avec Lidl entre en vigueur le 1er mars 2011.
Les partenaires sociaux Lidl, Syna et SEC Suisse ont signé ce 
matin une CCT mise au point au cours des mois écoulés. La réduction 
de la durée hebdomadaire du travail de 42 heures actuellement à 41 
heures, proposée par Lidl et acceptée volontiers par les partenaires 
sociaux, s'applique à tous les secteurs de l'entreprise et se situe 
dès lors au-dessous de la moyenne de la branche. Par ailleurs, la CCT
avec Lidl fixe les salaires minimaux de façon contraignante. La 
rémunération minimale de Fr. 3'800.- (salaire minimal de référence, 
temps complet, x13) s'applique aux employés et employés non qualifiés
âgés de 20 ans. Pour le personnel disposant d'une expérience 
professionnelle liée à la fonction et d'une formation de base de deux
ans, le salaire est fixé à Fr. 3'950.- au moins, avec une formation 
de base de 3 ans à Fr. 4'100.- au minimum. Les partenaires sociaux 
ont par ailleurs convenu de négociations salariales annuelles.
Tous les employés et employées ont droit à cinq semaines de 
vacances. Les apprenantes et apprenants ainsi que le personnel de 
plus de 50 ans bénéficient désormais de six semaines de vacances. Des
solutions qui vont au-delà du minimum légal ont également été 
convenues pour le congé de maternité et de paternité.
La solution LPP progressiste de Lidl a été conservée. Le travail à
temps partiel étant très répandu dans le Commerce de détail, les 
partenaires sociaux ont délibérément renoncé à la déduction de 
coordination pour le deuxième pilier. Cette disposition garantit que 
même les employées et les employés à temps partiel peuvent acquérir 
un capital de prévoyance.
La CCT s'applique aux apprenantes et apprenants ainsi qu'à tous 
les employés et employées (sauf aux cadres), indépendamment du temps 
de travail. Elle entre en vigueur le 1er mars 2011 et s'applique 
pendant trois ans. En l'absence de dénonciation, elle est ensuite 
reconduite d'année en année. Il s'agit de la première CCT nationale 
signée avec un discounter.
Pour des plus amples informations:
www.syna.ch
www.kvschweiz.ch

Contact:

Paloma Martino
Responsable relations de presse Lidl Suisse
Tél.: +41/71/627'82'00

Carlo Mathieu
Secrétaire central Syna
Mobile: +41/79/690'54'79

Barbara Gisi
Responsable de la politique en faveur des employés, SEC Suisse
Mobile: +41/79/775'66'10

Weitere Storys: LIDL Schweiz
Weitere Storys: LIDL Schweiz