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Haute Ecole Valaisanne/Hochschule Wallis

Neuartige Weiterbildung zum Absenzenmanagement in Unternehmen - Einzigartige Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Versicherer

Sitten (ots)

Die Hochschule Wallis (HEVs2) und die Groupe Mutuel
haben gemeinsam eine neuartige Weiterbildung zum Absenzenmanagement
in Unternehmen entwickelt. Das Phänomen des Absentismus, das sich
negativ auf die Produktivität und die Arbeitsbelastung der
Mitarbeiter in einem Unternehmen auswirkt, muss ernst genommen
werden. In Kosten ausgedrückt, werden schätzungsweise 5% der
Lohnsumme für die Bezahlung abwesender Mitarbeiter aufgewendet. Der
neuartige Lehrgang füllt eine Marktlücke, da in der Schweiz
gegenwärtig keine vertiefte Weiterbildung dieser Art existiert.
Der Absentismus hat im Jahr 2004 in der Schweiz direkte Kosten von
4,2 Milliarden Franken verursacht. Zählt man die indirekten Ausgaben
wie Gesundheitskosten, soziale Kosten (IV usw.) noch dazu, wurden
mindestens 20 Milliarden Franken zusätzliche Kosten verursacht. Das
Ausmass dieses Problems scheint vielen Unternehmen noch nicht richtig
bewusst zu sein. Wenn das Absenzenmanagement jedoch aktiv angegangen
wird, lassen sich die Kosten für Unternehmen beträchtlich reduzieren
und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern, indem das Risiko, dass
diese aufgrund ihres Gesundheitszustands isoliert werden, verringert
wird.
Von diesem Ausgangspunkt haben die Hochschule Wallis Gesundheit
und Soziale Arbeit (HEVs2) und die Groupe Mutuel gemeinsam einen
neuartigen Lehrgang zur Weiterbildung entwickelt:
"Détecter, chiffrer et réduire l'absentéisme et ses coûts pour
l'entreprise" (Den Absentismus und seine Kosten für das Unternehmen
feststellen, zahlenmässig erfassen und reduzieren).
"Wir haben zu diesem Thema Studien durchgeführt und ein
theoretisches Rahmenkonzept entwickelt. Die Groupe Mutuel bringt ihre
praktische Erfahrung in das Projekt ein. Der Lehrgang, den wir heute
anbieten, ist aus der Verbindung unserer Ansätze entstanden", so
Jean-Charles Rey, Forschungsleiter an der HEVs2, der die Entstehung
dieser neuartigen Zusammenarbeit zwischen Hochschule und Unternehmen
erklärt. Die Weiterbildung, die sich an Abteilungsleiter Human
Resources und an Direktoren von KMU richtet, füllt eine Marktlücke,
da ein solcher Lehrgang in der Schweiz nicht angeboten wird.
Die Weiterbildung, die zunächst nur auf Französisch angeboten
wird, ist in drei Module von je sechs Tagen aufgeteilt. Sie behandelt
verschiedene Gebiete, wie die Rolle der Human Resources bei der
Erfassung und dem Management von Absenzen sowie die Ausarbeitung
einer aktiven Politik zur Gesundheitsförderung in Unternehmen.
Der neue Lehrgang greift die Philosophie der 5. IV-Revision auf:
Wiedereinstieg ins Berufsleben statt Rente.
Pionierprogramm: Managed Care Unternehmen
Diese Weiterbildung ist auch das Ergebnis eines Pionierprogramms,
das von der Groupe Mutuel seit drei Jahren entwickelt wird. Beim
Konzept "Managed Care Unternehmen" werden die neuen
Empfehlungsrichtlinien vorweggenommen, um das "Fallbeil" der
Invalidenversicherung zu umgehen. In diesem Programm werden Fälle von
Krankheit und Unfall frühzeitig erfasst, wodurch das Netzwerk aus
Intervenienten und Hilfspersonen (Ärzte, Versicherer,
Personalverantwortliche, Fachleute aus dem Sozialwesen u.a.)
schneller zum Einsatz kommt. Es ist erwiesen, dass je früher die
Intervention erfolgt, desto einfacher die Wiedereingliederung wird.
Dabei handelt es sich genauer gesagt um eine "Win-Win-Strategie": Der
Unternehmer verbessert sein Absenzenmanagement, während der
Mitarbeiter sich ernst genommen fühlt und bei seinen Schwierigkeiten
mit Unterstützung rechnen kann. Dabei wird in erster Linie nicht Jagd
auf Missbräuche und Schuldige gemacht, sondern der Aufbau einer
aktiven Zusammenarbeit zur Wiedereingliederung gefördert.
Durch das "Managed Care" wird die Rolle des Versicherers gestärkt,
der sich nicht mehr damit zufrieden gibt, nur Prämien einzukassieren
und Leistungen auszuzahlen, sondern den Unternehmen einen echten
Mehrwert bietet, indem sie den Absentismus ihrer Mitarbeiter
beträchtlich reduzieren können.

Kontakt:

HEVs2
Jean-Charles Rey
E-Mail: jcharles.rey@hevs.ch
Mobile +41/(0)79/663'55'36

Groupe Mutuel
Frédéric Abbet
E-Mail: fabbet@groupemutuel.ch
Mobile +41/(0)79/447'79'11

Auskünfte zur Ausbildung und Anmeldung:

Hochschule Wallis Gesundheit und Soziale Arbeit
Weiterbildung
Chemin de l'Agasse 5
1950 Sitten 2
Tel. +41/(0)27/329'41'62 (morgens)
Fax +41/(0)27/323'24'73
E-Mail: fc.sante-social@hevs.ch
Internet: http://www.hevs.ch