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Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB

Des salaires décents - des rentes suffisantes ! Le 14 juin 2011 sera une journée nationale pour plus d'égalité entre femmes et hommes

Bern (ots)

Les 225 congressistes avec droit de vote qui, en
adoptant quatre textes d'orientation et une bonne douzaine de 
résolutions ainsi qu'en se prononçant sur une quarantaine de 
propositions, ont posé les jalons de l'action syndicale des quatre 
années à venir, ont décidé que le 14 juin 2011 serait une journée 
d'action nationale intitulée « Femmes en mouvement. L'égalité 
absolu-ment ! ». Ils ont également mis la dernière touche à un 
document sur la formation. Auparavant, ils avaient instamment demandé
au conseiller fédéral Didier Burkhalter de s'engager pour un État 
social fort.
Le social pour commencer
Dans son allocution d'ouverture, le président de l'USS, Paul 
Rechsteiner, a fustigé les partis de droite parce qu'ils refusent 
d'analyser sur le fond le scandale financier (UBS) et la crise qui en
a découlé. Contre pareille passivité et contre un démantèlement 
social constamment en point de mire, il faut maintenant précisément 
appliquer la politique que reflète le slogan de ce congrès : « Des 
bons salaires - des rentes suffisantes ! ».
Le conseiller fédéral Didier Burkhalter a présenté aux 
congressistes un tour d'horizon de la poli-tique sociale du 
gouvernement. Sachant que, sur la plupart des différents thèmes 
abordés, les syndicats ont un avis différent, il plaida pour un 
dialogue correct. Les congressistes ont toutefois adopté une 
résolution intitulée « Pour un État social fort » qui demande : une 
hausse des rentes AVS, la fin des courbettes faites aux assurances 
privées au sujet de l'assurance-accidents, le renoncement à la 
politique d'austérité prévue pour l'AI et la fin de la privatisation 
rampante de la SUVA.
Mieux pouvoir concilier travail et famille - réduire le temps de 
travail
À l'unanimité, les congressistes ont adopté un document demandant 
que chacune et chacun puisse « Concilier l'horaire de travail avec la
famille, les loisirs et la santé ». La réduction du temps de travail 
(RTT) doit permettre de résoudre un casse-tête qui se pose presque 
uniquement aux femmes, à savoir : devoir choisir entre travail 
rémunéré et obligations familiales. Mais, grâce à des horaires 
réduits, les hommes peuvent aussi se consacrer de manière plus 
intense à leurs obligations familiales. Les syndicats de l'USS 
doivent donner la priorité, lors des négociations collectives, à une 
RTT ainsi motivée. Le document demande également une RTT pour des 
tâches d'assistance, le droit à prendre congé pour un(e) proche 
(aussi les parents) nécessitant des soins prodigués sur la durée, des
horaires prévisibles et fiables, un congé de maternité prolongé (de 
14 à 18 semaines) ainsi qu'un congé de paternité de 8 semaines. Pour 
atteindre ces objectifs, les syndicats emprunteront aussi bien la 
voie légale que celles des conventions collectives de travail.
Le 14 juin 2011 : FEMMES EN MOUVEMENT. L'ÉGALITÉ ABSOLUMENT !
Étant donné que l'année 2011, sera une année de commémorations 
importantes pour l'égalité des sexes, que le partage entre femmes et 
hommes du travail professionnel rémunéré et des tâches d'assistance 
non rémunérées ne progresse que trop lentement, que l'égalité des 
salaires enregistre même certains reculs aujourd'hui, les 
congressistes ont décidé à l'unanimité d'organiser, le 14 juin 2011 
(20 ans après la Grève des femmes), une journée d'action placée sous 
le slogan « Femmes en mouvement. L'égalité absolument ! ». Il est 
prévu que des actions aient lieu dans tout le pays, sur le lieu de 
travail, dans les quartiers et sur la place publique. Ce jour, les 
syndicats - et pas uniquement leurs commissions féminines -, 
regroupés au sein d'une vaste alliance, impulseront un nouvel élan à 
l'égalité entre femmes et hommes ; pour ce faire, ils s'engageront 
activement dans la préparation de cet événement médiatique.
Les défis de la politique de formation
Le texte d'orientation sur les défis de la formation, qui a aussi 
été débattu aujourd'hui, demande la suppression des inégalités 
sociales que l'école reproduit aussi aujourd'hui. C'est pourquoi il 
faut investir plus dans la formation. Ces investissements devront 
profiter directement aux enseignant(e)s. Concrètement, il faut 
diminuer le nombre de périodes d'enseignement obligatoires et relever
les salaires des enseignant(e)s. En outre, l'USS veut supprimer la 
sélection précoce qui a lieu durant la scolarité obligatoire.
Ce document demande également la création d'un droit pour toutes 
et tous les jeunes à une formation postobligatoire de qualité 
suffisante et, pour tous les travailleurs et toutes les 
travail-leuses, l'accès à la formation continue. La reconnaissance 
des aptitudes acquises dans la pra-tique est, elle aussi, nécessaire.
L'USS demande encore la création d'un droit à un bilan de compétence 
tous les cinq ans, cinq jours de congé de formation continue payés 
par an, de nouvelles offres pour les analphabètes fonctionnels ainsi 
que le lancement d'une offensive linguistique en faveur des 
migrant(e)s.

Contact:

Peter Lauener (079 650 12 34), responsable de l'information et
porte-parole de l'USS, et

Ewald Ackermann (079 660 36 14) service de l'information de l'USS, se
tiennent à votre dispo-sition pour tout complément d'information.

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