Alle Storys
Folgen
Keine Story von Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB mehr verpassen.

Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB

4e congrès ordinaire de garaNto, les 22 et 23 mai 2008, à Thoune Les bonnes prestations ne s'obtiennent pas gratuitement !

Bern (ots)

Les  jeudi et vendredi 22 et 23 mai, le congrès de
garaNto, le syndicat du personnel de la douane et des 
gardes-frontière, a arrêté ses options en matière d'orientation 
stratégique future. En adoptant à l'unanimité deux résolutions, le 
congrès a en outre donné plus de poids aux revendications actuelles 
des douaniers et gardes-frontière à l'adresse de leur employeur, la 
Confédération, visant à étoffer au plus tôt les effectifs du 
personnel et à accorder une augmentation générale des salaires.
1ère résolution :
L'AFD a besoin de 400 nouveaux postes - et ce sans délai !
La conjonction des programmes d'allégement budgétaire 03 et 04 et 
d'abandon de tâches appliqués à la Confédération a eu, pour 
l'Administration des douanes, des conséquences radicales sur les 
plans de l'exploitation et du personnel. La suppression de 426 postes
depuis octobre 2003 aidant, les mandats de prestations attribués à la
partie civile de l'administration douanière et au Corps des 
gardes-frontière n'ont pu être remplis que fort partiellement, à 
raison de 69 % en 2007 pour la première ! Une telle situation, 
intenable, pèse en premier lieu sur le personnel. Mais ces mesures 
d'austérité forcenée compromettent aussi les recettes fiscales de la 
douane et de la Confédération, et surtout la sécurité de la 
population, de l'État et de l'économie.
Le syndicat garaNto relève les lacunes et insuffisances suivantes:
En 2007, la douane n'a contrôlé 77% des dédouanements ni 
formellement ni matériellement. Or, les dédouanements à l'importation
non contrôlés entraînent un flot de recours et rectifications 
subséquentes. Les clients de la douane sont, à juste titre, 
mécontents. Et le surcroît de travail de révision ainsi occasionné au
personnel douanier est considérable, et coûteux.
L'écart entre la nécessité et la possibilité de réaliser des 
contrôles a continué de se creuser. On ne résoudra pas cette 
contradiction à coups de slogans tels que "contrôles ajustés aux 
risques".
Du fait de la reprise du contrôle des personnes par le Corps des 
gardes-frontière dans le trafic aérien et ferroviaire international, 
les effectifs sont devenus plus que justes pour remplir les tâches 
existantes et nouvelles.
Le manque de personnel, allié à des cotes de contrôle trop basses à 
la frontière et dans l'espace avoisinant, provoque des restrictions 
draconiennes, notamment dans les domaines suivants : contrôles de 
personnes, lutte contre le trafic de drogue et la traite des être 
humains, contrôle des denrées alimentaires, importations et 
exportations d'armes et de substances nocives et lutte contre le 
piratage et la falsification de produits.
La grande souplesse exigée des employé-e-s, mais aussi l'acceptation 
de nouvelles tâches requièrent d'une part, en permanence, une 
formation de base et continue du personnel et d'autre part absorbent 
des ressources humaines substantielles qui font défaut dans 
l'exploitation.
Les professions douanières ont fortement perdu de leur attrait au 
cours des dernières années parce que les conditions d'engagement 
offertes par l'employeur Confédération se sont rapidement dégradées. 
Les répercussions de la pénurie de personnel renforcent en outre 
cette image négative.
Afin de détendre la situation actuelle, garaNto revendique 200 
postes supplémentaires et pour la partie civile de l'administration 
des douanes et pour le Corps des gardes-frontière. Les décideurs de 
l'Administration des douanes, du Conseil fédéral et du Parlement se 
doivent maintenant, enfin, de jouer cartes sur table et de prendre 
les mesures requises.
2e résolution :
Augmentez enfin tous les salaires - pas seulement ceux d'en haut !
Depuis 1991, la Confédération a observé une modération extrême en 
matière de rémunération, une attitude qu'il a été possible de 
modifier légèrement à la fin de 2007. En décidant, le 9 avril 
dernier, de relever les salaires des cadres de 2,5 % à 5 %, le 
Conseil fédéral a, certes, enfin, reconnu que les salaires de la 
Confédération ne sont plus concurrentiels sur le marché du travail. 
Or, cette constatation ne s'applique pas uniquement aux classes 
salariales supérieures, mais à toutes les classes. Raison pour 
laquelle garaNto ne saurait admettre que seuls les hauts et très 
hauts revenus soient généreusement servis, alors que le salarié 
moyen, soit la grande majorité du personnel, reste les mains vides, 
comme dans les banques.
N'améliorer la fiche de paie que des cadres supérieurs et du plus 
haut niveau est injuste et ne peut que démotiver les employés des 
échelons moyen et inférieur. Car enfin, ceux-ci ou celles-ci 
justement ont contribué de manière déterminante au succès de 
l'entreprise et à la bonne image de l'Administration fédérale des 
douanes (AFD).
En outre, il s'agit de relever les salaires initiaux tant dans le 
cas du personnel civil que dans celui du Corps des gardes-frontière. 
Faute de quoi l'AFD ne pourra résoudre son problème de recrutement, 
et sans relève, lentement mais sûrement, elle subira une saignée de 
ses effectifs.
C'est pourquoi les délégués présents au congrès de garaNto 
revendiquent :
une augmentation de salaire réel de 5 % pour tous au 1er janvier 
2009 ;
un relèvement des salaires initiaux à l'AFD en proportion des mesures
salariales de la Confédération pour 2008 et 2009.

Contact:

Renseignements :
André Eicher, secrétaire central de garaNto, tél. 079 380 52 53
Oscar Zbinden, chargé d'information de garaNto, tél. 079 698 34 17

Weitere Storys: Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB
Weitere Storys: Schweizerischer Gewerkschaftsbund SGB