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Schweizerisches Rotes Kreuz / Croix-Rouge Suisse

Santé, travail et intégration : des concepts indissociablement liés

Bern (ots)

Quelles sont les mesures préventives qui doivent être
mises en oeuvre dans les domaines de la formation, du marché de 
l'emploi et de la politique sanitaire pour lutter contre l'exclusion 
sociale ou, en contrepoint, favoriser l'insertion dans le monde 
professionnel et dans la société ? Des réponses à cette question ont 
été données lors d'une conférence nationale organisée par la 
Croix-Rouge suisse et intitulée « Santé - Travail - Intégration ». La
manifestation qui s'est tenue à Berne le 31 octobre a réuni environ 
80 représentants des mondes scientifique, politique et professionnel.
« La santé, le travail et l'intégration figurent parmi les biens 
les plus précieux de l'humanité. Aujourd'hui pourtant, ils sont 
souvent menacés », a déclaré Monika Dusong, membre du Conseil de la 
Croix-Rouge, lors de son allocution de bienvenue. Dagmar Domenig, 
responsable du département Santé et intégration de la Croix-Rouge 
suisse (CRS), a enchaîné en soulignant que la santé est une condition
à une intégration réussie. L'intervention de la CRS vise à 
promouvoir, à préserver et à rétablir la santé et l'intégration 
sociale de personnes démunies, en Suisse et à l'étranger. « Cela 
passe par une gamme étendue de prestations. » Par ailleurs, la CRS 
est investie d'une mission de sensibilisation en faveur des groupes 
les plus vulnérables.
« L'intégration sociale ne va pas sans une politique de promotion 
de la santé », a ajouté Ruth Genner, conseillère nationale. 
Cependant, les efforts ne doivent pas se concentrer uniquement sur 
l'amélioration du système de santé, mais toucher aussi d'autres 
domaines politiques. Il faut également prendre en compte des facteurs
comme la prospérité commune, l'égalité des chances et la conservation
durable des ressources naturelles.
A propos de la promotion de la santé au sein de l'entreprise, le 
professeur Eberhard Ulich de l'iafob (Institut für Arbeitsforschung 
und Organisationsberatung) a relevé la forte influence de la culture 
d'entreprise et du mode managérial sur la santé des employés. Un 
aménagement du travail adapté à l'individu est une composante 
centrale de la promotion de la santé au sein de l'entreprise.
Deux exemples concrets sont venus illustrer la thématique. Pia 
Tschannen a présenté le projet « proper job » destiné à assurer un 
accès équitable au marché de l'emploi pour les personnes effectuant 
des travaux domestiques ou de nettoyage. Marinko Jurendic, 
responsable de «Speranza 2000», a expliqué comment ce projet aidait 
les jeunes en difficulté scolaire à s'insérer dans la vie active.
Des personnes bien intégrées sur le marché du travail peuvent 
présenter de sérieux problèmes de santé si elles sont victimes de 
discrimination. Nadia di Bernardo Leimgruber, déléguée aux questions 
de migration au sein des hôpitaux soleurois, a présenté un projet 
mené à l'Hôpital cantonal d'Olten, conjointement avec la CRS, qui 
montre la manière d'éviter la discrimination dans un milieu 
professionnel hospitalier et de promouvoir l'intégration.
Durant la seconde partie de la Conférence, les participants ont pu
partager leurs expériences et leurs connaissances. Ils se sont 
surtout intéressés aux moyens de permettre à tout un chacun de 
s'intégrer et d'accéder au système de santé et au monde 
professionnel.

Contact:

Heinz Heer
Département Santé et intégration
Responsable Communication
heinz.heer@redcross.ch
tél. 031 960 75 28
079 689 69 00

Documentation : www.redcross.ch -> Dossiers

Ce texte peut être consulté sur Internet : www.redcross.ch

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