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Monster Switzerland AG

Monster Suisse - Une nouvelle étude éclaircit la structure des effectifs en Suisse

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Zollikon (ots)

- Indication: Le communiqué de presse complet incl. graphiques
     peut être téléchargé en format pdf sous:
     http://www.presseportal.ch/fr/story.htx?firmaid=100001987 -
Une augmentation des nouvelles embauches est attendue. La pénurie de
spécialistes s'aggrave.
  • Pour la première fois, "Monster.ch" présente les résultats de l'enquête "Recruiting Trends 2007 Suisse" réalisée auprès des employeurs.
  • Les 1'000 entreprises suisses les plus importantes envisagent d'augmenter leurs effectifs en 2007.
  • La pénurie de spécialistes sert de prétexte pour le recrutement au-delà des frontières.
  • La majeure partie des postes vacants sont pourvus via Internet. 40% des candidatures sont déjà envoyées par voie électronique.
La croissance de l'économie suisse entraîne également une
augmentation du besoin en main d'oeuvre. Les 1'000 entreprises les
plus importantes s'attendent à une forte augmentation des nouvelles
embauches pour l'année en cours. Voici ce que révèle la nouvelle
enquête "Recruiting Trends 2007", présentée par les universités de
Francfort-sur-le-Main et de Bamberg ainsi que par le portail de
gestion de carrière Monster Worldwide après des recensements
effectués pendant cinq ans en Allemagne et pour la première fois
maintenant également en Suisse. 56,2% des entreprises recensées
prévoient d'embaucher plus de dix nouveaux collaborateurs en 2007 et
environ une entreprise sur cinq plus de 50. L'augmentation de la
publication d'offres d'emplois est cependant confrontée à une pénurie
croissante de spécialistes. 64,3% des entreprises ayant participé à
l'enquête s'attendent jusqu'en 2011 à un excès net de la demande
aussi bien au niveau des "young professionals" que de la main
d'oeuvre qualifiée et expérimentée.
Ce manque de spécialistes ou le durcissement de la "guerre des
talents" incitent les entreprises suisses à orienter toujours plus
leurs efforts de recrutement vers l'étranger. 36,2% de toutes les
entreprises recensées indiquent avoir déjà accordé une grande
importance au recrutement international en 2006 et 66% pensent devoir
en faire de même dans les cinq ans. Pratiquement un spécialiste en
ressources humaines sur deux pense même qu'il est plus facile de
recruter des candidats qualifiés à l'étranger qu'en Suisse. Une
entreprise sur cinq profite aujourd'hui déjà des offres des bourses
en ligne étrangères ou des réseaux de gestion de carrière
internationaux.
Renato Profico, Country Manager de Monster Worldwide Switzerland
SA, confirme cette tendance en raison des expériences faites dans la
pratique: "Les entreprises de grande taille engagées sur le marché
international profitent depuis longtemps déjà des marchés du travail
étrangers. Ceci augmente leur chance de pouvoir recruter des
personnes qualifiées pratiquement sans charge de travail
supplémentaire. Désormais, toujours plus de PME comblent leur besoin
croissant dans les pays limitrophes".
De manière générale, l'importance de l'Internet en tant que canal
de recrutement a continué d'augmenter en 2007. Sept offres d'emplois
sur dix sont publiées sur les sites Internet des entreprises
correspondantes, une annonce sur deux est publiée sur un site
d'offres d'emplois. Un peu plus de 40% des offres d'emplois sont
toujours publiées via des annonces dans la presse écrite. Finalement,
environ 20% des postes vacants sont comblés par l'intermédiaire
d'agences de recrutement. Pour ce qui est de la gestion des effectifs
à court terme, 60,2% des entreprises recensées indiquent favoriser en
particulier les bourses d'emplois en ligne. Les demandeurs d'emploi
en Suisse semblent également apprécier les avantages de l'Internet.
En 2006, 40,3% des candidatures ont été postées par voie
électronique, à savoir via le courriel ou un formulaire de
candidature. Par rapport à l'Allemagne et l'Autriche, la part des
dossiers de candidature imprimés classiques est la plus élevée en
Suisse. Dans les deux pays voisins, déjà plus de la moitié des
candidatures est envoyée aux entreprises par voie électronique. Cette
différence dans la zone germanophone peut être expliquée par un
emploi en comparaison encore modeste des systèmes de gestion de
candidatures électroniques dans notre pays. Si l'on tient cependant
compte de la taille des entreprises, en générale moins importante,
cette constatation n'est plus étonnante. Un changement d'attitude se
dessine: dans l'ère du "e-Recruiting", plus de sept responsables des
ressources humaines sur dix recensés en Suisse, considèrent les
systèmes de gestion de candidatures électroniques automatisés comme
instrument pratique, améliorant l'efficacité et facilitant le
recrutement de personnel.
Etude "Recruiting Trends":
Les résultats actuels "Recruiting Trends 2007 Suisse" font partie
du premier rapport d'une enquête annuelle effectuée par le "Centre of
Human Resources Information Systems (CHRIS)" des universités de
Francfort-sur-le-Main et de Bamberg ainsi que par le portail de
gestion de carrière Monster Worldwide auprès des 1'000 entreprises
les plus importantes de Suisse. L'étude a pour but de mieux pouvoir
comprendre les tendances à long terme dans le recrutement de
personnel et d'en déduire des conseils pratique précieux pour la
gestion du recrutement de personnel. L'étude détaillée peut être
commandée chez "Monster.ch".
Qui est monster.ch ?
Monster Suisse (www.monster.ch) est un portail leader en Suisse
dans la gestion de carrières professionnelles, proposant un programme
de prestations et d'informations liées à la profession et à la
carrière professionnelle. Le siège principal de Monster Worldwide
Switzerland SA se trouve à Zollikon et l'agence pour la Suisse
romande à Neuchâtel. La Monster Worldwide Switzerland SA occupe 25
personnes et est une filiale de la société Monster Worldwide Inc.
domiciliée à New York, active depuis 1994 dans le domaine du
recrutement en ligne et représentant un des portails d'offres
d'emploi en ligne les plus importants au monde. Monster Worldwide
(NASDAQ: MNST) est présent dans 36 pays et occupe globalement 4.600
personnes et figure sur les indices d'actions S&P 500 et NASDAQ-100.

Contact:

Mme Micol Rezzonico
Marketing Manager
Monster Worldwide Switzerland AG
Seestrasse 45
8702 Zollikon
Tél.: +41/43/499'44'06
Fax: +41/43/499'44'44
E-Mail: micol.rezzonico@monster.ch

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