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Migros-Genossenschafts-Bund

Migros pensa già ai papà

Zürich (ots)

Männer.ch, l'associazione mantello delle
organizzazioni di uomini e padri svizzeri, indice per il 17 giugno 
2007 la prima Festa dei papà in tutta la Svizzera. Con questa 
iniziativa, gli organizzatori intendono richiamare l'attenzione sul 
ruolo svolto dagli uomini nell'ambito del lavoro familiare. Il tema 
sta a cuore anche a Migros: con il suo congedo di paternità, non a 
caso, offre ai collaboratori la possibilità di prendere quattro 
settimane di permesso dopo la nascita di un figlio.
La Festa nazionale dei papà del 17 giugno vuole essere un 
contributo a una politica della famiglia fondata sulla partnership 
che risponda alla realtà in cui vivono uomini, donne e figli. Anche 
Migros si adopera a favore della conciliabilità tra famiglia e lavoro
- sia tra le collaboratrici che tra i collaboratori. Per questo, a 
partire dal 1° gennaio 2007, Migros ha introdotto il cosiddetto 
congedo di paternità. Sancito nell'ambito del Contratto collettivo di
lavoro nazionale (CCL-N) 2007-2010, ha validità per tutte le aziende 
del Gruppo Migros.
Il congedo di paternità prevede in totale quattro settimane e può 
essere utilizzato durante il primo anno di vita del bambino: due 
settimane vengono pagate dall'azienda e altre due possono essere 
usufruite dal padre sotto forma di congedo non retribuito. 
Dall'introduzione nel gennaio 2007, già più di cento padri si sono 
avvalsi delle quattro settimane di congedo. Un dato che dimostra come
il congedo di paternità risponda a un'esigenza concreta dei 
collaboratori, anche in considerazione del fatto che gli uomini 
rappresentano indicativamente una percentuale del 40% in Migros.
In Migros, i padri - come d'altronde anche le madri - hanno 
inoltre la possibilità di prendere un più lungo periodo di libertà 
non retribuito. Il collaboratore può sospendere la propria attività 
lucrativa per dodici mesi in modo tale da poter accudire al meglio il
neonato. In seguito ha diritto a essere riassunto in azienda alle 
stesse condizioni: con la stessa funzione, lo stesso salario e lo 
stesso grado di occupazione. Il periodo d'interruzione del lavoro 
viene però considerato per intero nel calcolo degli anni d'impiego 
del padre o della madre.
Con queste misure, Migros apporta un fattivo e concreto contributo
affinché il lavoro familiare possa essere visto come qualcosa per cui
valga la pena impegnarsi e non come un ostacolo alla carriera.
Link: www.vaetertag.ch

Contatto:

Martina Bosshard, Portavoce stampa FCM, 044 277 20 67,
martina.bosshard@mgb.ch

Federazione delle cooperative Migros
Corporate Communications
Limmatstrasse 152
Postfach 1766
CH-8031 Zürich
Centralino +41 (0)44 277 21 11
Fax +41 (0)44 277 23 33
media@migros.ch
www.migros.ch

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