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Migros-Genossenschafts-Bund

La Migros è sinonimo di posti di apprendistato moderni e di responsabilità e lungimiranza nella protezione dei giovani lavoratori

Zurigo (ots)

Negli ultimi anni, il sistema scolastico svizzero è
stato teatro di importanti sforzi di riforma e ha dato prova di 
grande dinamismo. Le ragioni di questo attivismo non mancano, in 
quanto il mondo del lavoro evolve sempre più rapidamente, in certi 
settori addirittura a ritmo travolgente. La formazione professionale 
deve costantemente tener conto di questa evoluzione, in quanto 
rappresenta incontestabilmente la spina dorsale della formazione 
postobbligatoria in Svizzera. I due terzi dei giovani assolvono un 
apprendistato, vale a dire una formazione aziendale e scolastica 
volutamente orientata alla prassi, destinata a servire da ponte tra 
apprendistato e mondo del lavoro.
La nuova legge sulla formazione professionale tiene conto della 
necessità, da tempo riconosciuta, che bisogna essere aperti ai 
cambiamenti e che le nuove sfide dell’economia e del mondo del 
lavoro vanno affrontate insieme. La legge persegue una formazione 
professionale che consenta al singolo di realizzarsi sul piano 
professionale e personale e di integrarsi nella società e 
segnatamente nel mondo del lavoro e che trasmetta la capacità e la 
volontà di essere flessibili professionalmente e di far parte del 
mondo del lavoro.
La protezione dei lavoratori per i giovani ha indiscutibilmente una 
notevole importanza anche durante la formazione. Nel dibattito sulla 
protezione dei giovani lavoratori, non si tratta del resto di 
aumentare oppure di ridurre la protezione, bensì della necessità di 
conciliare le esigenze della formazione professionale, del mercato 
del lavoro e della protezione dei giovani lavoratori. Occorrono 
condizioni quadro consistenti, atte a garantire la capacità di 
formazione, a tutelare la disponibilità a formarsi, a incentivare un 
ampliamento dell’offerta di posti di apprendistato e a garantire 
alle persone in formazione l'idoneità al collocamento sul mercato 
del lavoro. La Migros si impegna perciò affinché gli obiettivi e le 
esigenze della formazione professionale e della protezione dei 
giovani lavoratori non vengano più considerati e regolati 
separatamente. Nelle ordinanze sulla formazione professionale, le 
organizzazioni del mondo del lavoro devono combinare formazione 
professionale e protezione dei giovani lavoratori in modo 
realistico, adeguandone i principi ai singoli settori e rami di 
attività.
Tutto ciò presuppone però che si tenga conto della realtà e si 
riconosca che in una moderna società industriale e dei servizi molti 
processi e molte attività si svolgono sempre più nelle ore notturne 
o nei giorni festivi. Chi vuole offrire ai giovani non solo 
protezione, ma anche prospettive di lavoro, deve dunque accettare 
che una formazione professionale moderna, innovatrice e di elevata 
qualità non può fare a meno di una componente di formazione notturna 
e domenicale. Le più recenti scoperte della medicina del lavoro 
dimostrano che questa esigenza è senz’altro compatibile con gli 
incontestabili imperativi della protezione dei giovani lavoratori, 
se le condizioni quadro sono confacenti.
Alla Migros, che forma 2900 apprendisti in 37 professioni diverse in 
40 imprese del Gruppo, sta molto a cuore che si facciano dei 
progressi in questi ambiti importanti. Nell’ambito della imminente 
procedura di consultazione, l’Unione sindacale svizzera avrà 
l’occasione di dimostrare che nonostante tutto è anch’essa disposta 
ad acconsentire che questi progressi si realizzino.
Zurigo, 1° febbraio 2007
Persone di contatto per i media:
Martina Bosshard, 044 277 20 67,  martina.bosshard@mgb.ch
Migros-Genossenschafts-Bund
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