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"Pay for Performance" zeigt Wirkung - Analyse der Top-Management-Vergütung SLI

Zürich (ots)

Angesichts des wirtschaftlichen Abschwungs sind die
Gesamtaufwendungen der 30 im Swiss Leader Index (SLI) kotierten 
Unternehmen für ihr Top-Management 2008 gegenüber dem Vorjahr im 
Durchschnitt um 14% gesunken. Die Vergütung von CEOs, die sowohl 2007
als auch 2008 im SLI ganzjährig im Amt waren, sank sogar um 
durchschnittlich 29%. Mit Blick auf die Entwicklung zentraler 
Performance-Kennzahlen erscheint dies zwingend.
Allerdings stehen signifikanten Ergebniseinbrüchen vielfach 
beträchtliche Gewinnsteigerungen der Unternehmen gegenüber. Diese 
Heterogenität spiegelt sich in den unternehmensspezifischen 
Gesamtaufwendungen für die Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen 
wider, die sich in den Extremfällen um 74% reduziert haben bzw. um 
70% gestiegen sind. Erfreulicherweise korreliert die 
Vergütungsentwicklung weitgehend mit der Unternehmensperformance. Die
Schweiz folgt damit dem europäischen Trend einer starken 
Performance-Orientierung und nicht den Entwicklungen in den USA, wo 
rückläufige Boni vielfach durch aktienbasierte Vergütungen 
kompensiert wurden.
Aus Corporate-Governance-Sicht bewährt hat sich die bereits seit 
dem Vorjahr geltende Verschärfung der Offenlegungsvorgaben. So weisen
alle Unternehmen die Vergütungshöhe und -struktur ihrer 
Verwaltungsratsmitglieder individuell aus. Auch ist eine zunehmende 
Entflechtung der Rollen von CEO und Verwaltungsratspräsident 
festzustellen: Anfang 2008 waren es noch 7 Unternehmen, die über ein 
Doppelmandat verfügten, heute ist es mit Novartis nur noch eines. In 
puncto Vergütungsausweis für die Geschäftsleitung bestehen die 
bekannten Transparenz-Defizite weiter: Die Darstellung von 
Vergütungshöhen und -komponenten erfolgt uneinheitlich. Lediglich 6 
SLI-Unternehmen weisen die Vergütungen für ihre 
Geschäftsleitungsmitglieder einzeln aus.
Dies sind die Kernaussagen der Analyse 
«Geschäftsberichtsauswertung Top-Management-Vergütung SLI 2008» der 
Unternehmensberatung Towers Perrin. Die Studie basiert auf den 
Jahresabschlüssen der 30 im Schweizer Börsenindex Swiss Leader Index 
(SLI) kotierten Unternehmen.
"Nach Jahren des parallelen Bergaufs von Geschäftsentwicklung und 
Top-Management-Vergütungen wurde 2008 die Vergütungspraxis der 
SLI-Unternehmen erstmals auf den Prüfstand gestellt. Dabei zeigt 
sich, dass die Vergütung weitgehend dem "Pay for Performance"-Prinzip
folgt", bilanziert Michael H. Kramarsch, Managing Director Towers 
Perrin. Der Corporate-Governance-Experte sieht die führenden 
Schweizer Unternehmen beim Ausweis der Top-Management-Vergütung auf 
dem richtigen Weg, erkennt jedoch noch deutliches 
Optimierungspotenzial: "Die erzwungene Transparenz in der 
Verwaltungsratsvergütung hat sich bewährt. Für die Vergütung der 
Geschäftsleitungsmitglieder ist aber eine durchgehende 
Vergleichbarkeit nach wie vor nicht sichergestellt. Hier bedarf es 
weiterer Anpassungen in der Corporate Governance."
Bezug der Studienzusammenfassung
Eine Zusammenfassung der Analyse 
"Geschäftsberichtsauswertung Top-Management-Vergütung SLI 2008" ist 
kostenlos zu beziehen bei: Frau Edith Aepli, Tel.: 043/300'56'52, 
E-Mail:  edith.aepli@pleon.com.
    Über Towers Perrin
Towers Perrin zählt zu den weltweit führenden 
Management-Beratungen und bietet innovative Lösungen in den 
Geschäftsfeldern Human Capital Group sowie Risk & Financial Services.
Mit rund 6000 Mitarbeitern agiert Towers Perrin weltweit in 26 
Ländern. Im deutschsprachigen Raum arbeiten derzeit mehr als 300 
Mitarbeiter an den Standorten Frankfurt, Köln, München, Reutlingen, 
Wien und Zürich. Im Geschäftsfeld Human Capital Group berät Towers 
Perrin Unternehmen in der Strategieumsetzung zu 
HR-Management-Fragestellungen. Beratungsschwerpunkte sind Vergütung, 
M&A, betriebliche Altersversorgung, Talent Management und 
Mitarbeiterforschung sowie Strategie und Organisation der 
HR-Funktion.

Kontakt:

Edith Aepli
PR-Agentur Pleon C-Matrix
Stampfenbachstrasse 52
8006 Zürich
Tel.: +41/43/300'56'52
E-Mail: edith.aepli@pleon.com