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Dem Korn/Ferry Executive Quiz zufolge sind Führungskräfte weltweit bereiter denn je, für Karrierechancen ihre Koffer zu packen

Los Angeles, May 3, 2010 (ots/PRNewswire)

Laut des jüngsten Executive
Quiz von Korn/Ferry wäre eine grosse Mehrheit der weltweiten
Führungskräfte bereit, für die richtige Karrierechance umzuziehen. Im
Rahmen des vom The Korn/Ferry Institute in Auftrag gegebenen
Executive Quiz wurden Führungskräfte aus 65 Ländern zu ihren
Beweggründen für einen Umzug befragt.
Insgesamt gaben erstaunliche 82 Prozent der weltweiten
Führungskräfte an, dass sie bereit wären, in eine andere Region,
einen anderen Bundesstaat oder ein anderes Land umzuziehen. In der
April-Umfrage brachten 47 Prozent der Befragten eine "extreme
Bereitschaft" für einen Umzug in eine andere Region, einen anderen
Bundesstaat oder ein anderes Land zum Ausdruck, während 35 Prozent
"in gewissem Masse bereit" wären umzuziehen.
Laut 78 Prozent der befragten Führungskräfte wäre eine schneller
Karriere der Hauptgrund für einen Umzug. Allerdings sind
Ausgleichszahlungen nicht notwendigerweise der wichtigste Faktor, was
die Motivation für einen Umzug angeht. Fast die Hälfte der weltweiten
Führungskräfte - 42 Prozent - äusserten, dass die "Lebensqualität" an
einem neuen Standort für sie der am stärksten motivierende Aspekt
sei, wohingegen sich nur 20 Prozent für "Stellenbezeichnung und
Beförderung" oder "Gehalt" als Hauptbeweggrund entschieden. 18
Prozent der Führungskräfte nennen den "Ruf des Unternehmens" als den
in erster Linie motivierenden Faktor.
"Aus Karrieregründen von der Familie und Freunden wegzuziehen,
ist eine Lebensentscheidung von grosser Tragweite. Hinter diesem
Phänomen stehen zwei wichtige Faktoren", erklärte Michael Distefano,
Chief Marketing Officer bei Korn/Ferry. "Erstens hat zweifellos die
weltweite Rezession ihren Tribut gefordert. Die heutigen befähigten
Fachkräfte erkennen, dass ein Käufermarkt vorliegt, der sie dazu
zwingt, dorthin umzuziehen, wo das Zentrum der Aktivitäten
angesiedelt ist. Des Weiteren werden durch die rasante Globalisierung
Grenzen mit unvorstellbarer Geschwindigkeit niedergerissen. Auch wenn
die internationale Geschäftswelt jetzt nahtlos rund um den Globus
arbeitet, so gibt es doch immer noch Zentren wirtschaftlicher
Aktivität und dorthin zieht es die besten und klügsten Köpfe."
Nur 8 Prozent der Führungskräfte gaben an, einen internationalen
Arbeitseinsatz abgelehnt zu haben. Über die Hälfte der weltweiten
Führungskräfte hatten einen internationalen Arbeitseinsatz
angenommen. 41 Prozent wurde nie gebeten, in ein anderes Land
umzuziehen. Darüber hinaus gaben 81 Prozent der befragten
Führungskräfte an, im Laufe ihrer Karriere in eine andere Region,
einen anderen Bundesstaat oder ein anderes Land umgezogen zu sein.
Den weltweiten Führungskräften zufolge sind die vier für einen
Arbeitseinsatz begehrtesten Regionen Nordamerika, Europa,
Asien/Pazifik und Südamerika.
Ergebnisse der Befragung von Führungskräften zum Thema Umzug
    1) Wie gross ist ihre Bereitschaft, für ihre nächste Tätigkeit in eine
       andere Region, einen anderen Bundesstaat oder ein anderes Land
       umzuziehen?
       Extrem bereit                             47 %
       In gewissem Masse bereit                  35 %
       Weder bereit noch ablehnend                8 %
       In gewissem Masse ablehnend                7 %
       Extrem ablehnend                           3 %
    2) Welche der folgende Aspekte würde für Sie am stärksten motivierend
       wirken, für eine Arbeit umzuziehen?
       Lebensqualität am neuen Standort          42 %
       Gehalt                                    20 %
       Stellenbezeichnung und Beförderung        20 %
       Ruf des Unternehmens                      18 %
    3) Glauben sie, dass ein Umzug an einen neuen Standort ihre Karriere
       beschleunigen könnte?
       Ja                                       78 %
       Nein                                      7 %
       Unsicher                                 15 %
    4) Wurden Sie je gebeten, eine internationalen Arbeitseinsatz
       anzunehmen?
       Ja, und ich habe ihn angenommen          51 %
       Ja, aber ich habe ihn abgelehnt           8 %
       Nein, ich wurde nie darum gebeten        41 %
    5) Sind Sie jemals in eine andere Region, einen anderen Bundesstaat oder
       ein anderes Land umgezogen?
       Ja                                       81 %
       Nein                                     19 %
    6) In welcher Region würden Sie am liebsten arbeiten?*
       Afrika                                    1 %
       Asien/Pazifik                            16 %
       Europa                                   20 %
       Naher Osten (einschliesslich Indien)      4 %
       Nordamerika                              45 %
       Russland                                  1 %
       Südamerika                                8 %
       Andere                                    1 %
       Keine -Ich würde nicht ausserhalb meines
       Heimatlandes arbeiten wollen              6 %
*Aufgrund des Rundens addieren sich die Prozentzahlen nicht auf
100 Prozent auf.
Methodik
Das "Executive Quiz" von Korn/Ferry International basiert auf
einer weltweiten Umfrage bei Führungskräften, die im
Online-Executive-Center des Unternehmens unter ekornferry.com
registriert sind. Die Teilnehmer der aktuellsten
Führungskräftebefragung, die im vom 7. bis zum 21. April 2010
durchgeführt wurde, kamen aus über 65 Ländern und repräsentierten ein
breites Spektrum von Branchen und Aufgabenbereichen.
Informationen zu The Korn/Ferry Institute
Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites
Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und
Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende
Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren
Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende
Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren
Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten
wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe
und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung
und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher
Grösse, einzusetzen.
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
http://www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien
stehen Ihnen unter http://www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Pressekontakt:

CONTACT: Nord- und Lateinamerika: Lindsey Koh, Tel:
+1-310-556-8532,E-Mail: lindsey.koh@kornferry.com, oder
Asien/Pazifik: Carol Lo, Tel:+65-6231-6219, E-Mail:
carol.lo@kornferry.com, oder Europa, Naher Osten undAfrika:
Juerg-Herbert Baertschi, Tel: +44-20-7312-3178,
E-Mail:juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, alle von Korn/Ferry

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