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Les Employés Suisse remettent le prix Work Life Balance pour la 2ème fois

Zurich (ots)

Famille, travail, loisirs, amis, passe-temps,
bénévolat – elles arrivent à tout gérer. Elles ont parfaitement 
organisé leur famille et leur vie. Il s'agit de trois familles qui 
ont reçu le prix Work Life Balance des Employés Suisse le 30 mai 
2007.
A une époque où l'on encourage surtout les performances de pointe et 
où les prix sont toujours décernés au même type de personnes et 
d'entreprises, les Employés Suisse souhaitent prendre sciemment le 
contre-pied. Ils veulent ainsi honorer une prouesse tout aussi 
remarquable, mais que l'on considère trop souvent comme étant 
quelque chose de tout à fait normal: marier le travail, la famille, 
les contacts sociaux et les loisirs.
Le 30 mai à Winterthour au Technorama, trois familles ont reçu le 
prix Work Life Balance que les Employés Suisse ont lancé l'année 
passée. Ces familles ont réussi à organiser leur vie de telle 
manière que tous les membres de la famille puissent vivre une vie 
très équilibrée. Les Employés Suisse sont arrivés à cette conclusion 
à l'aide d'un questionnaire et d'une série d'interviews. Les 
lauréats ont été choisis par un jury formé de représentants et 
représentantes des Employés Suisse, des affaires familiales et 
d'entreprises.
Un questionnaire et une série d'interviews pour connaître 
l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle Le 
questionnaire contenait dix questions auxquelles chaque membre de la 
famille devait répondre et portait sur l'équilibre personnel entre 
la vie professionnelle et la vie privée. Il a également fallu 
décrire sa propre situation. Et finalement, les Employés Suisse ont 
voulu savoir comment les familles souhaitaient faire évoluer leur 
équilibre vie privée/vie professionnelle et comment les divers 
membres de la famille s'entraidaient pour y parvenir. Deux membres 
du jury évaluèrent ensuite les dossiers soumis. Cinq familles furent 
invitées fin mars pour subir une interview en présence de l'ensemble 
du jury. Elles eurent l'occasion de présenter les moments cruciaux 
de leur vie familiale, professionnelle, sociale et psychique. Dans 
un deuxième temps, le jury et les familles discutèrent ensemble de 
la vie professionnelle et à la maison, de la famille/du partenaire, 
des loisirs, du repos/sommeil, afin d'analyser la situation actuelle 
et future. Le jury établit alors un classement en mettant l'accent 
sur l'impression laissée par les interviews plutôt que sur les 
résultats des questionnaires.
Le prix – des vacances Les exigences posées pour obtenir le prix 
Work Life Balance des Employés Suisse étaient élevées. Ils voulaient 
ainsi éviter que quelqu'un ne gagne trop facilement l'un des prix 
attrayants: une semaine de vacances d'une valeur de Fr. 4000.—, un 
week-end d'une valeur de Fr. 2000.— ainsi qu'une excursion d'une 
journée d'une valeur de Fr. 1000.—. Les prix sont offerts par les 
Employés Suisse, les CFF, ABB, Siegfried, Novartis, Sulzer, Leica 
Geosystems, Suva et Reka.
La qualité des dossiers soumis était impressionnante. Les familles 
ont fait preuve de créativité et envoyé des textes, des photos et 
des dessins pour illustrer la manière dont elles percevaient et 
vivaient leur équilibre entre la vie privée et la vie 
professionnelle. Les interviews pour leur part furent encore plus 
frappantes. Toutes les familles invitées s'étaient préparées et 
chacune d'entre elles s'est présentée avec originalité. Le jury a 
ainsi eu l'occasion de découvrir "l'âme" des familles d'une manière 
très passionnante et intéressante. L'équilibre entre la vie privée 
et la vie professionnelle est une condition importante pour 
l'employabilité Dans son petit exposé tenu au début de la remise des 
prix, Vital G. Stutz, directeur des Employés Suisse, a souligné 
l'importance d'un bon équilibre entre la vie privée et la vie 
professionnelle pour l'employabilité. Comme les Employés Suisse 
souhaitent avoir des membres employables, ils ont également à cœur 
leur équilibre. „Seuls des employés sains sont vraiment 
employables“, conclut Vital G. Stutz.
Les lauréats Le troisième prix fut remis à la famille Landolt de 
Dürnten. Cette famille vivante se serre les coudes. Même stressés, 
ils ne perdent pas leur sang-froid et s'entraident. Ce mode de vie 
leur permet de gérer avec une simplicité étonnante leur vie privée 
et la vie professionnelle parfois difficile.
Le deuxième prix fut octroyé à la famille Weber-Suter de Heiden. 
Cette famille de six personnes vit à l'extérieur du village, au 
milieu des moutons et d'autres bêtes, dans une maison idyllique 
qu'elle a en grande partie transformée et agrandie elle-même. Une 
maison confortable de deux étages construite dans les arbres en fait 
également partie. Chez les Weber-Suter, il est évident que l'on 
travaille main dans la main – et que l'on profite ensemble des 
moments de loisir.
Le premier prix fut décerné à la famille Hurter Schilling de Baden. 
Cette famille a vu du pays. Pour elle, il est important que les deux 
parents puissent passer du temps avec leur fils Tim. C'est pourquoi 
tous deux travaillent à temps partiel. Le père et la mère sont 
également très sportifs (courses d'orientation!), font du bénévolat 
et s'engagent dans la politique. Ils ont à cœur que la rue dans 
laquelle ils vivent soit également ouverte aux enfants pour qu'ils 
puissent y jouer.
Les Employés Suisse ont lancé le prix Work Life Balance l'année 
dernière avec succès. Cette année, avec 15 dossiers, la 
participation était légèrement supérieure. Les Employés Suisse 
souhaiteraient toutefois crouler sous les dossiers envoyés! Mais 
cela n'est pas (encore) le cas, ce qui prouve qu'il reste beaucoup à 
faire pour concilier le travail et la famille. Les Employés Suisse 
vont suivre le sujet de très près.

Contact:

Hansjörg Schmid, responsable de la communication et
président du jury Work Life Balance des Employés Suisse, Tél. 044
360 11 21, Portable 076 443 40 40.

Les Employés Suisse sont l'organisation des employés la plus
importante des branches MEM (industrie des machines, des équipements
électriques et des métaux) et Chimie/Pharmacie. Environ 26 000
employés y adhèrent. Les Employés Suisse sont nés de la fusion des
deux associations Employés affiliés VSAM (MEM, fondée en 1918) et
VSAC (Chimie, fondée en 1993).

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