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Accords salariaux dans l'industrie des machines: Les revendications des Employés Suisse ont été largement satisfaites

Zurich (ots)

Le 29 juin 2006, les Employés Suisse ont présenté
des revendications salariales différenciées pour l'industrie des 
machines, des équipements électriques et des métaux. Ils demandaient 
une augmentation générale du salaire réel de 1%. Aujourd'hui, ils se 
réjouissent que de nombreuses entreprises donnent suite à leurs 
revendications réalistes.
Les revendications salariales des Employés Suisse se calculent selon 
la formule adaptation au pouvoir d'achat + 1% d'augmentation du 
salaire réel + 1% de participation aux résultats. Les Employés 
Suisse attendent une compensation de l'inflation et une augmentation 
du salaire réel de un pour cent de la part des entreprises qui ne 
traversent pas une période de crise. Quant aux entreprises ayant une 
situation positive sur le front des bénéfices, elles devraient 
également octroyer une participation aux résultats.
Si l'on tient compte de cette différenciation, dans l'ensemble, les 
revendications des Employés Suisse ont été satisfaites lors de la 
conclusion des accords salariaux. C'est ainsi que l'augmentation de 
la masse salariale chez Georg Fischer par exemple s'élève à 2,5%. En 
mars 2007, une participation aux résultats sera versée sous forme de 
bonus. Chez ACS Solutions (auparavant Ascom), l'augmentation est de 
2,1%, chez Leica Geosystems de 2%. Leica prévoit également de 
remettre un bonus. Il en va de même pour Uster Technologies (2,1% 
d'augmentation individuelle du salaire plus un bonus), pour Rockwell 
(2,5%, bonus de 2,2% du salaire annuel) ou pour Nexans (2% plus un 
bonus de Fr. 500.—). Chez Wärtsilä et Siemens Zurich, les 
augmentations de salaires sont légèrement plus faibles, soit 
respectivement 1,9% et 1,6%. A l'heure actuelle, les meilleurs 
résultats ont été obtenus chez Sulzer où la masse salariale augmente 
de 3% (2% en général et 1% individuel). Un bonus est également 
prévu. La présidente de l'association des employés et membre du 
comité directeur des Employés Suisse se réjouit: „C'est bien que les 
employés puissent participer au succès de l'entreprise.“
Chez Bombardier par contre, la hausse est de zéro. Les employés 
doivent se satisfaire d'un bonus de 2000 francs.
Les Employés Suisse se réjouissent que leurs revendications soient 
satisfaites dans une si large mesure. „Nos membres dans les 
associations d'employés ont très bien négocié“, explique Vital G. 
Stutz, directeur des Employés Suisse. Et il souligne: „Une fois de 
plus, on voit qu'il vaut mieux présenter des revendications 
réalistes et différenciées qui permettent d'obtenir de bons 
résultats plutôt que de vouloir forcer la main.“
Résultats obtenus dans les entreprises en pour cent de la masse 
salariale (extrait)
ACS Solutions Schweiz AG (Ascom)	2,1
Bombardier	0
Georg Fischer AG	2,5
Leica Geosystems	2,0
Nexans	2,0
Rockwell	2,5
Siemens Zurich	1,6
Sulzer AG Winterthur	3,0
Siemens Zug	1,6	
Uster Technologies	2,1
Wärtsilä	1,9

Contact:

Vital Stutz, directeur des Employés Suisse, Tél. 044 360 11 41,
Portable 079 639 73 03

Les Employés Suisse sont l'organisation des employés la plus
importante des branches MEM (industrie des machines, des équipements
électriques et des métaux), Chimie/Pharmacie et Economie électrique.
Environ 27 000 employés y adhèrent. Les Employés Suisse sont nés de
la fusion des deux associations Employés affiliés VSAM (MEM, fondée
en 1918) et VSAC (Chimie, fondée en 1993).

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