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L'Association suisse des employés de banque (ASEB), la Société suisse des employés de commerce (SEC) et la Représentation des employés (RDE) interne à la banque ont conclu avec UBS SA un accord de partenariat social (SOVIA CH)(1)

Zurich/Bâle (ots)

Suite à l'annonce du 6 mai 2008 portant sur
les mesures de suppression d'emplois chez UBS, les partenaires
sociaux, à savoir l'Association suisse des employés de banque (ASEB)
et la Société suisse des employés de commerce (SEC), ont, en
collaboration avec la Représentation des employés (RDE) interne à la
banque, signé un plan social.
L'Association suisse des employés de banque (ASEB), la Société
suisse des employés de commerce (SEC) ainsi qu'UBS et sa
Représentation des employés (RDE) ont conclu un accord de partenariat
social pour la gestion par les ressources humaines des processus de
suppression de postes de travail et de changements opérationnels (en
rapport avec la gestion des coûts) de la banque. Le catalogue de
mesures, de prestations de conseil et de soutien applicables lors de
restructurations accompagnées de réductions d'emplois (COACH), en
place depuis 2003, ont servi de base solide à cet effet. UBS voit
dans cet accord une étape importante dans le domaine du partenariat
social en Suisse.
Le contrat, négocié par la Représentation des employés (RDE) d'UBS
avec les partenaires sociaux externes ASEB et SEC et UBS, a été
dûment paraphé par les quatre partenaires. Une commission paritaire
aura pour mission d'en contrôler l'application et d'informer les
contractants. Les mesures de "l'accord de partenariat social sur le
marché du travail suisse" (SOVIA CH) entreront en vigueur le 1er août
2008.
L'élément déclencheur des pourparlers, entamés à la demande des
partenaires sociaux et sous la conduite de la RDE, a été l'annonce
d'UBS, le 6 mai 2008, portant sur les suppressions d'emplois prévues
en Suisse et le nombre de 200 licenciements possibles avancé à cette
occasion. En plus des mesures éprouvées de l'actuel processus COACH,
des adaptations ou des extensions spécifiques pour les collaborateurs
concernés ont été intégrées dans le nouvel accord. a préoccupation
principale des partenaires au fil des négociations a été de tout
mettre en oeuvre pour que les collaboratrices et collaborateurs
touchés par une suppression de poste puissent rester dans la vie
active et d'éviter autant que possible des licenciements. Ainsi, UBS
fournit un soutien en matière de réorientation professionnelle et de
recherche d'un nouvel emploi tant au sein de ses départements qu'à
l'extérieur. Les possibilités sur le marché du travail interne à la
banque seront exploitées au maximum.
(1) De l'allemand "Sozialpartnerschaftlichen Vereinbarung im
Arbeitsmarkt Schweiz"

Contact:

Association suisse
des employés de banque
ASEB
Mary-France Goy
Mobile: +41/79/408'92'40

Société suisse des
employés de commerce
SEC
Barbara Gisi
Tél.: +41/44/283'45'76
Mobile: +41/79/775'66'10

UBS
Media Relations
Tél.: +41/44/234'85'00
RDE
Tél.: +41/61/288'20'13

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