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La SEC Suisse lance le Prix Egalité

Zurich (ots)

Les entreprises soutiennent-elles les femmes dans
leur développement professionnel dans la même mesure que les hommes?
Cette question est au coeur de la 4e enquête de SEC Suisse réalisée
auprès des entreprises. Les mieux classées seront ensuite invitées à
s'inscrire au Prix Egalité 2008.
La Société suisse des employés de commerce approfondit une fois de
plus la question de l'égalité des hommes et des femmes dans le monde
du travail. Elle le fait en posant des ques-tions sur les notions
d'égalité au sein des entreprises, sur la gestion du personnel, sur
la formation continue, sur la promotion et de la manière de concilier
les impératifs de la famille et du monde du travail. Un autre sujet
d'interrogation est consacré à un thème spécifique. Une étude de
l'Office fédéral de la statistique publiée au printemps 2007 a fait
apparaître que les hommes participent plus souvent à des programmes
de perfectionnement pour des raisons professionnelles que les femmes,
qui sont surtout attirées par des cours non professionnels. La SEC
Suisse a donc porté cette fois l'accent sur ce point.
Après ceux de 2000, 2002 et 2005, il s'agit du quatrième Prix
Egalité qui sera attribué en 2008 par la Société suisse des employés
de commerce. La nouveauté consiste dans le fait que cette édition
sera organisée en collaboration avec le Tages-Anzeiger, qui participe
au lancement du concours et publiera le portrait du/de la gagnant/e.
Le questionnaire "Comment se porte votre égalité?" peut aussi être
rempli sur Internet à l'adresse www.prix-egalite.ch. Le dépouillement
se déroule de manière indépendante de la SEC Suisse et la
présentation s'effectue sous forme anonyme sur la Toile.

Contact:

Barbara Gisi
responsable de la politique en faveur des emploés au sein
de la SEC suisse
Natel: +41/79/775'66'10

Luc Python
secrétaire central pour la Suisse romande
Natel +41/79/355'45'89

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