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Large présence syndicale auprès du personnel de Migros

Zurich (ots)

En ce 22 janvier 2004, les syndicats FTMH, SIB,
FCTA, unia et actions-unia ont organisé auprès de 200 entreprises
Migros dans toute la Suisse une journée d'information à l'intention
du personnel de Migros. Les thèmes de cette journée concernent le
droit des employées et des employés de choisir librement leur
syndicat et la valorisation du travail dans le commerce de détail .
Au cours des semaines qui ont précédé, les syndicats avaient
d'ores et déjà intensifié leur présence et leurs contacts avec le
personnel de Migros dans toute la Suisse. Aujourd'hui, dans le cadre
d'une action concertée, les militantes et militants syndicaux ont
rencontré des milliers d'employées et d'employés occupés dans
environs 200 entreprises Migros réparties dans plus de 100 communes
de toute la Suisse. Leur but : s'entretenir avec eux et leur
distribuer des informations.
Pour améliorer ses conditions de travail, le personnel du commerce
de détail a besoin d'un syndicat fort. Le droit de choisir librement
son syndicat et de se faire représenter par lui doit être garanti à
chaque employé-e. La dénonciation par Migros du partenariat
conventionnel, dénonciation qui prendra précisément effet en même
temps que le regroupement des syndicats FCTA, unia, SIB, FTMH et
actions-unia au sein du nouveau syndicat UNIA, est une remise en
question de ce droit. En exigeant par un code de comportement - à
juste titre - de ses fournisseurs étrangers le respect des droits
syndicaux, alors qu'elle les remet en cause dans sa propre maison,
Migros adopte une attitude absolument contradictoire.
La journée avait donc également pour thème la valorisation du
travail dans le commerce de détail, sous le slogan : " Votre travail
vaut plus - ensemble nous y arriverons ! " Il est de fait que le
travail souvent exigeant accompli par de nombreuses personnes
employées chez Migros et dans d'autres entreprises du commerce de
détail n'est toujours pas reconnu et rémunéré à sa juste valeur. Tel
est notamment le cas du personnel expérimenté et qualifié (cf.
conférence de presse de unia/FCTA du 16.1.2004).
Les activités déployées aujourd'hui par les syndicats ne
constituent pas une action unique. Ils continueront d'entretenir des
contacts avec le personnel.
L'importance d'un syndicat fort à la Migros est évidente notamment
à l'exemple du centre de distribution de Suhr. Migros y emploie
jusqu'à 600 personnes dont 200 à 300 ont un contrat temporaire.
Certaines personnes travaillent depuis 20 mois dans le centre de
Suhr, sans qu'un poste fixe ne leur ait jamais été proposé. Elles
effectuent le même travail (astreignant) que le personnel de Migros,
mais le salaire, les vacances, les prestations sociales et les droits
syndicaux sont bien différents, parce qu'ils ne bénéficient pas de la
couverture de la convention collective. Avec cette pratique, Migros
sape la convention collective de travail.  Les syndicats FCTA et unia
demandent que tous les salarié-e-s de Suhr obtiennent, après trois
mois, un poste de travail conventionné, comme le prévoit d'ailleurs
la convention collective.

Contact:

Andreas Rieger, Co-président unia
tél. +41/79-468'66'22

MarieFrance Perroud
tél. +41/79-639'10'08

Markus Meury
tel. +41/78/722'55'86 (sur le centre de distribution à Suhr)

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