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Négociations salariales : un bilan intermédiaire Les syndicats ont obtenu des hausses des salaires réels

Bern (ots)

Nous connaissons désormais les premiers accords
salariaux conclus lors des négociations de cette année. Ils montrent 
que, pour l'heure, les hausses des salaires réels sont la règle. Les 
syndicats sont ainsi parvenus à éviter que la récession ne se 
répercute pleinement l'an prochain sur l'économie intérieure.
Des hausses de salaire ne sont toutefois pas certaines partout. Dans 
quelques branches et entreprises en effet, des patrons essaient de 
repousser les négociations pour qu'elles aient lieu une fois que la 
récession aura atteint l'économie intérieure. En outre, avec culot et
sans tenir compte du fait que deux tiers des salarié(e)s sont occupés
dans des branches dont les affaires sont bonnes ou satisfai-santes, 
certains représentants patronaux ont exigé un gel général des 
salaires. Or ce serait là du poison pour l'économie qui a autant 
besoin de hausses des salaires que d'une injection de vitamines. Il 
faut en plus, pour éviter une aggravation de la situation économique,
que les fonds destinés à la réduction des primes-maladie soient 
augmentés dans la même mesure que la hausse de ces der-nières l'an 
prochain.
Ci-dessus les résultats des accords salariaux conclus à ce jour par 
Unia et le Syndicat suisse des services publics (ssp).
Les résultats négociés par le syndicat Unia:
Coop: jusqu'à Fr. 4500/mois / plus Fr. 40.- (moyenne : 1%) depuis Fr.
4500..-/mois plus 0,75 %, hausses des salaires minimums: plus Fr. 100
.- par mois (moyenne : 2,5 %), nombre de personnes concernées: 40'000
Lidl: plus 5 % de la masse salariale, hausses de salaires minimums: 
de Fr. 100.- à Fr. 250 p.- par mois, nombre de personnes concernées: 
1000
Nettoyage(Suisse alémanique): hausses des salaires minimums: plus 2 
%, nombre de personnes concernées: 35'000
Nettoyage (Suisse romande): hausses de salaires minimums: de 1,25 % à
1,55 %, nombre de personnes concernées: 6000
Construction en bois: plus 1 % à titre général / plus 1,5 % 
progression d'échelon = au total : 2,5 % pour 70 % des employé(e)s, 
hausses des salaires minimums: plus 1 %, nombre de personnes 
concernées: 12'000
Gros oeuvre: plus 1 % à titre général / plus Fr. 1.-/jour (repas de 
midi), soit une hausse de Fr. 70.- à Fr. 80.-/mois, nombre de 
personnes concernées: 80'000
Sucrerie d'Aarberg: plus 1 %, nombre de personnes concernées: 275
Lindt &Sprüngli:plus 1 % à 1,5 %
Industrie horlogère: Seul le renchérissement est négocié chaque 
année, hausses des salaires minimums: plus Fr. 100.-, nombre de 
pesonnes concernées: 41'000
Résultats négociés par le SSP:
Canton de Soleure: 1 % à titre général plus octroi des annuités
Cantons de Bâle-Ville et Bâle-Campagne: Anuités à titre individuel
Canton de Fribourg: Mécanismes salariaux garantis (= 1 %) ; d'autres 
points ouverts
Hôpitaux du canton d'Argovie: 1,5 % en tout (dont au moins 1 % pour 
annuités)
Ville de Zurich: Compensation du renchérissement au 1.4.2010 ; plus 
35 millions de francs pour des augmentations
Centrales électriques du canton de Zurich: 1,7 % à titre individuel
Centrales électriques du canton d'Argovie: 1,2 % (dont 0,34 % pour 
tous les employé(e)s
Hôpital du Jura et homes: Annuités individuelles octroyées (= 2,3 % 
en moyenne
Ville de Thoune: Annuités octroyées (= 1,25 %)

Contact:

Union syndicale suisse
Daniel Lampart, économiste en chef de l'USS (079 205 69 11) et Ewald
Ackermann, rédacteur de l'USS (031 377 01 09), se tiennent à votre
disposition pour tout complément d'information.

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