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Circulaire de l'Autorité fédérale de surveillance des marchés financiers (FINMA)/ Lier les bonus au cours des actions est faux et dangereux

Bern (ots)

La circulaire publiée aujourd'hui par la FINMA
constitue précisément une invitation faite aux grandes banques à 
poursuivre la politique de bonus erronée et dangereuse qui était la 
leur avant la crise. En effet, la FINMA salue par exemple le fait que
les bonus des grands managers soient liés au cours des actions. Or 
c'est justement un tel lien qui a été l'une des principales causes de
la crise. De fait, Marcel Ospel recevait déjà la moitié de son 
salaire de millionnaire en actions (bloquées). Et c'est ce qui l'a 
incité, au lieu de constituer des réserves pour les temps difficiles,
à racheter pour 30 milliards de francs afin de pousser 
artificiellement le cours des actions à la hausse. Conséquence : 
l'UBS a disposé de réserves trop faibles durant la crise pour 
compenser ses pertes. Si les rémunérations sont liées au cours des 
actions, les managers essaient de faire monte ce dernier par tous les
moyens.
La solution au problème des bonus est claire : un salaire fixe 
modéré. Les top managers n'ont pas besoin d'incitations monétaires 
pour travailler. Les règles sont claires aussi : celui ou celle qui 
tra-vaille bien reçoit un salaire fixe. Sinon, il doit prendre la 
porte.
Afin de limiter les bonus des managers, l'Union syndicale suisse 
(USS) propose que des impôts sur les bénéfices soient prélevés sur la
part supérieure à un million de francs. Pour les entreprises 
appar-tenant aux pouvoirs publics (banques cantonales, Banque 
nationale), les salaires doivent être limités à 500 000 francs. D'un 
point de vue économique, cette mesure ne pose aucun problème. Le chef
de la Banque fédérale américaine, Ben Bernanke, travaillerait-il mal 
parce qu'il ne gagne que 200 000 dollars ?

Contact:

Union syndicale Suisse
Daniel Lampart, économiste en chef de l'USS (079 205 69 11), se tient
à votre disposition pour tout complément d'information.

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