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Monster - Etude «Recruiting Trends Suisse 2010»: Les 500 plus grandes entreprises suisses sont plus optimistes pour le marché du travail

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Zurich (ots)

  • Indication: Ce communiqué de presse peut être téléchargées en format pdf sous: http://presseportal.ch/fr/pm/100001987 -
  • Monster.ch présente les résultats de l'étude actuelle «Recruiting Trends 2010 Suisse» réalisée auprès des 500 plus grandes entreprises suisses
  • Des attentes plus favorables concernant la marche des affaires
  • Stabilité attendue concernant les nouveaux recrutements
Une année de stabilisation se profile également dans le domaine de
la gestion du personnel. Les 500 plus grandes entreprises suisses ont
de nouveau des perspectives nettement plus positives quant au marché 
du travail dans un avenir proche. Environ 46%, contre 35% l'année 
dernière, s'attendent à réaliser de bonnes affaires. De plus, le 
nombre de nouvelles embauches attendu devrait être à peu près 
équivalent à celui de l'année passée.
Ces résultats, et bien d'autres, s'inscrivent dans le cadre de 
l'étude représentative intitulée «Recruiting Trends 2010 Suisse», 
publiée par Monster Suisse pour la quatrième année consécutive. Cette
étude a été réalisée entre début octobre 2009 et mi-décembre 2009 
auprès des 500 plus grandes entreprises suisses (taux de réponse: 
14,6%) par le Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) 
des universités de Bamberg et de Francfort-sur-le-Main. Cette vaste 
étude réalisée auprès des employeurs met en évidence les principales 
tendances en matière de recrutement en Suisse et indique les 
estimations des milieux économiques relatives à l'évolution du marché
du travail.
Le développement des entreprises constitue un indicateur important
pour évaluer les besoins en matière de personnel. L'évaluation de la 
marche des affaires pour l'année 2010 qui ressort de la récente étude
réalisée auprès des employeurs semble déjà bien meilleure qu'en 2009.
46,2% des entreprises ayant participé à l'étude s'attendent à 
réaliser de bonnes affaires, soit une progression de 11,1% par 
rapport à 2009. 7,7%, soit 0,7% de plus que l'an passé, tablent même 
sur de très bonnes affaires. 36,9% d'entre elles s'attendent à une 
année équilibrée et 9,2% des participants prévoient une mauvaise 
année, soit une baisse de plus de 8% par rapport à 2009.
Ces perspectives positives correspondent également aux données 
relatives aux besoins en personnel à court terme. 28,1% des 
entreprises sondées s'attendent à occuper plus de personnel fin 2010 
qu'au début de l'année. Dans l'étude de l'année dernière, elles 
étaient 31,7% à faire ce pronostic pour 2009, ce qui correspondait à 
un recul considérable de 32,3% par rapport à 2008. Les perspectives 
pour 2010 mettent un sérieux frein à cette tendance négative, ce qui 
augure d'une reprise imminente et durable pour le marché du travail.
Falk von Westarp, Country Manager chez Monster Worldwide
Switzerland AG, commente cette évolution de la manière suivante: 
«La reprise économique, fort réjouissante, a des effets positifs sur 
les offres d'emplois en Suisse. Outre l'étude, le Monster Indice 
Suisse MIS (anciennement indice jobpilot) confirme lui aussi la 
reprise sur le marché du travail. Après une baisse pendant cinq 
semestres consécutifs, le MIS est reparti nettement à la hausse fin 
2009 et début 2010. L'indice partiel des bourses d'emplois a 
particulièrement augmenté. Les responsables du personnel continuent 
de se tourner de manière systématique vers les canaux de recrutement 
numériques. Ils profitent ainsi des toutes dernières tendances de 
l'Internet. Car les bourses d'emplois en ligne modernes offrent déjà 
à leurs clients des concepts de réseaux sociaux et des produits à 
large portée pour l'Internet.»
Les autres résultats de l'étude sont présentés dans les 
communiqués de presse suivants:
  • La pénurie de personnel qualifié reste élevée- Pour la première fois, plus de six embauches sur dix se font via Internet
  • Pour la première fois, les candidats envoient majoritairement leurs dossiers par e-mail
Présentation de l'étude et possibilité d'interviews
Falk von Westarp, co-auteur de la série d'études, se tient à 
disposition pour des interviews et des questions. Le 13 avril 2010, 
l'étude «Recruiting Trends 2010 Suisse» sera présentée à l'occasion 
du salon RH Personal Swiss.
A propos de la série d'études «Recruiting Trends»
L'étude «Recruiting Trends 2010 Suisse» présente les résultats 
d'un sondage effectué auprès des employeurs par le Centre of Human 
Resources Information Systems (CHRIS) des universités de Bamberg et 
de Francfort-sur-le-Main à la demande de Monster.ch pour la quatrième
fois. Entre octobre et décembre 2009, les 500 plus grandes 
entreprises suisses ont été interrogées sur la situation actuelle du 
personnel et sur les estimations des évolutions à venir dans le 
domaine des ressources humaines. L'objectif de cette enquête est 
d'identifier des tendances de recrutement sur le long terme, de mieux
les comprendre et d'en déduire des recommandations précieuses pour la
pratique du recrutement du personnel. L'étude complète peut être 
obtenue gratuitement auprès de Monster Switzerland AG en envoyant un 
e-mail à:  recruitingtrends@monster.ch
Demandes d'interviews:
Michel Ganouchi 
Head of Marketing 
Mobile: +41/79/608'63'57
Téléchargement du communiqué de presse: http://news.Monster.ch

Contact:

Monster Worldwide Switzerland AG
Michel Ganouchi
Head of Marketing
Bändliweg 20
8048 Zurich
Tél.: +41/43/499'44'08
Fax: +41/43/499'44'44
E-Mail: michel.ganouchi@Monster.ch

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