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BBT: Task Force: più posti di tirocinio mediante le reti di aziende di tirocinio

La Task Force"Posti di tirocinio 2003" istituita dal consigliere 
federale Joseph Deiss ha fatto un bilancio, in occasione della sua 
seduta di novembre, sull'evoluzione del mercato dei posti di 
tirocinio e ha approvato un piano di misure per il 2004. La tendenza 
all'aumento pronosticata, in base alla quale si prevedevano 70'000 
contratti di tirocinio stipulati nel 2003, non compenserà a medio 
termine i mutamenti strutturali e il crescente numero di allievi che 
giungono al termine della scuola obbligatoria. Per questo motivo la 
Task Force intende creare posti di formazione supplementari mediante 
l'istituzione di reti di aziende di tirocinio. Nel contempo deve 
essere riattivato il progetto "Rent a stift" previsto dal decreto 
sui posti di tirocinio 1 (DPT 1).
La tendenza positiva registrata sul mercato dei posti di tirocinio 
si riflette, secondo le proiezioni del barometro dei posti di 
tirocinio del mese di agosto 2003, sia nell'aumento delle aziende di 
tirocinio, nella misura del 3 per cento, sia nel numero dei posti di 
tirocinio vacanti, che ammontano a circa 9000. In confronto all'anno 
precedente questi ultimi sono aumentati, passando dall8% all'11%. 
L'aumento più marcato di posti di tirocinio viene registrato 
dall'industria metallurgica e meccanica (+3%). Assieme alle 
categorie professionali dell'edilizia e dell'industria alberghiera, 
essa dispone anche della maggior parte dei posti di tirocinio 
vacanti. Il temuto calo nell'offerta delle professioni d'ufficio ha 
potuto essere bloccato.
Sebbene si sia manifestata una chiara tendenza a un maggiore numero 
di posti di tirocinio, la Task Force parte dal presupposto che la 
situazione dei posti di tirocinio continuerà a rimanere critica. 
Considerata l'incerta evoluzione economica, la Task Force intende 
creare posti di tirocinio supplementari in collaborazione con le 
reti di aziende di tirocinio. L'obiettivo consiste nel compensare le 
evoluzioni strutturali nel settore dei servizi e di neutralizzare 
l'aumento degli allievi che giungono al termine della scuola 
dell'obbligo.  Fino al 2006, in Svizzera, il numero degli studenti 
che terminano la scuola dell'obbligo aumenterà del 4% circa.
Le reti di aziende di tirocinio offrono alle piccole e medie imprese 
(PMI) una soluzione ottimale per partecipare in misura maggiore alla 
formazione degli apprendisti e alla promozione delle loro giovani 
leve professionali. Nel caso di questo modello di formazione vengono 
creati nuovi posti di formazione, in quanto le imprese offrono 
formazioni in rete in aziende partner che svolgono attività 
complementari. Parallelamente la Task Force intende promuovere 
ulteriormente, a livello nazionale, il progetto "Rent a stift" 
previsto dal decreto sui posti di tirocinio 1. Nel caso di "Rent a 
stift" si tratta di trovare apprendisti disposti a fungere da 
ambasciatori in favore del tirocinio e di impiegarli in campagne 
intese a promuoverne l'immagine. Questa consulenza offerta a persone 
della stessa età viene già attualmente praticata con successo in 
diversi Cantoni quale completamento all'attività di orientamento 
professionale. „Rent a stift“ si prefigge l'obiettivo di informare i 
giovani che si trovano nella fase della scelta professionale e di 
motivarli a iniziare un tirocinio.
Le misure adottate dalla Task Force sono sintonizzate con la riforma 
della formazione professionale avviata per il 2004 dall'Ufficio 
federale della formazione professionale e della tecnologia (UFFT) 
con la nuova legge sulla formazione professionale. Per le reti di 
aziende di tirocinio e i promotori dei posti di tirocinio sono già 
stati messi a disposizione 2,3 milioni di franchi.
Per ulteriori informazioni:
Ursula Renold, direttrice suppl. dell'Ufficio federale della 
formazione professionale e della tecnologia (UFFT), tel. 031 323 76 
12,  ursula.renold@bbt.admin.ch
Helen Stotzer, Comunicazione UFFT, tel. 031 322 83 63,
Internet: www.bbt.admin.ch // (Dossier: Task Force Posti di 
tirocinio 2003)

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