08.11.2005 – 11:00

Bundesamt für Statistik

Enquête suisse sur la structure des salaires 2004

(ots)
 Enquête suisse sur la structure des salaires 2004

Salaires toujours plus différenciés selon les groupes et les régions

Dans l’ensemble de l’économie, les disparités salariales entre les 
catégories de main d’œuvre se sont accrues en 2004, notamment pour 
les postes les plus qualifiés. La part des bas salaires a diminué. 
Les salaires des travailleurs étrangers occupant des emplois peu 
qualifiés sont le plus souvent inférieurs à ceux de leurs collègues 
de nationalité suisse. C’est ce que révèlent les résultats de la 
dernière enquête suisse sur les salaires 2004 réalisée par l’Office 
fédéral de la statistique (OFS). Disparités salariales marquées 
selon les branches et les niveaux de qualification des postes En 
2004, le salaire médian en Suisse s’est élevé à Fr. 5548.- bruts par 
mois. Les 10% des salariés les moins bien payés ont tous gagné moins 
de Fr. 3687.- alors que les 10% les mieux rémunérés ont tous reçu un 
salaire supérieur à Fr. 9718.-. Parmi les emplois les plus 
qualifiés, les écarts salariaux ont continuellement augmenté depuis 
2000, alors que parmi les moins qualifiés, les différences 
salariales se sont légèrement réduites. Parmi les branches qui 
versent des salaires nettement supérieurs au salaire médian, on 
trouve notamment l’« industrie chimique » (7273 francs), la « 
recherche et développement » (7576 francs) et les « services 
auxiliaires des activités financières et des assurances » (7961 
francs). En revanche, les salaires sont très inférieurs à la moyenne 
dans le « commerce de détail » (4260 francs), l’ « 
hôtellerie-restauration » (3825 francs) et les « services personnels 
» (3590 francs). Si l’on tient compte du niveau de qualification 
exigée par le poste occupé, les disparités salariales entre les 
branches économiques sont encore plus marquées. Pour les emplois les 
plus qualifiés, le salaire brut mensuel a atteint en moyenne 13'720 
francs dans les « assurances », 15'505 francs dans les « banques » 
alors qu’il se situe, toujours pour le même niveau de qualification, 
à 9697 francs dans l’« industrie des machines », 8989 francs dans la 
« santé » et 7604 francs dans la « construction ». Pour les postes 
exigeant un bas niveau de qualification, les disparités salariales 
entre les secteurs d’activité économique sont également marquées 
bien que dans une moindre mesure: 5693 francs dans les « banques » 
ou 5932 francs dans « l’énergie » contre par exemple 3904 francs 
dans le « commerce de détail » ou 3219 francs dans l’ « industrie de 
l’habillement ». Réduction régulière des postes à « bas salaires » 
Entre 2002 et 2004, la part des postes dont les niveaux de 
rémunération sont inférieurs au seuil de Fr. 3500.- bruts par mois 
(pour un temps complet) a passé de 8,9% à 7,0% dans l’ensemble de 
l’économie. Il faut noter que le nombre de postes à « bas salaires » 
varie fortement selon les branches économiques. Ils représentent 
ainsi 13,3% des emplois dans le « commerce de détail », 33,3% dans 
l’ « hôtellerie-restauration » et jusqu’à 46% dans les « services 
personnels » contre 2,3% dans l’ « industrie des machines », 1,7% 
dans la « construction » et 0,3% dans les « banques ». Dans la 
perspective du revenu salarial effectivement à disposition des 
salariés, on note que, pour un emploi à plein temps, le nombre de 
personnes qui touchent un « bas salaire », soit Fr. 3000.- nets par 
mois a passé de 89’000 en 2002 à 67'000 en 2004. Différentiation 
marquée des salaires entre suisses et étrangers selon les permis de 
séjour Pour les emplois les plus qualifiés, les travailleurs 
étrangers ont presque toujours gagné plus que leurs collègues 
suisses, soit en moyenne 10'697 francs contre 10'095.-. Pour les 
postes exigeant des niveaux de qualification moyen et bas, les 
salaires versés à la main d’œuvre étrangère sont presque tous 
inférieurs de respectivement 6,1% et 7,8% à ceux versés aux 
travailleurs suisses. Ces écarts de rémunération se sont légèrement 
réduits entre 2002 et 2004. Pour les emplois les moins qualifiés, 
les salaires des étrangers titulaires d’un permis de séjour de 
courte durée (L) ainsi que ceux détenteurs d’un permis annuel (B), 
sont inférieurs de plusieurs centaines de francs aux salaires des 
Suisses et ce, dans la quasi- totalité des branches économiques. Par 
contre, les annuels occupant des postes de travail exigeant le plus 
haut niveau de qualification gagnent souvent plus que les Suisses : 
soit par exemple +467 francs par mois dans l’« industrie des 
machines » et jusqu’à +3984 francs dans l’« informatique ». Les 
frontaliers actifs dans des branches à forte valeur ajoutée comme la 
« chimie » ou les « banques » gagnent plus que leurs collègues 
suisses ; ceux qui travaillent dans des branches traditionnellement 
à bas salaires gagnent tendanciellement moins que les Suisses 
(toujours à niveaux équivalents de qualification). Fluctuations 
importantes des niveaux de rémunération selon les régions Bien que 
les disparités salariales entre les régions s’expliquent en partie 
par des structures différentes de l’activité économique, les écarts 
de rémunération entre les régions restent tout de même 
significatifs. Pour les emplois les plus qualifiés, ce sont la 
région lémanique et le canton de Zürich qui versent les salaires les 
plus élevés : respectivement +4,8% et + 13,9% par rapport à la 
moyenne suisse. Pour les emplois les moins qualifiés, les 
différences entre les régions sont plus réduites puisqu’elles 
oscillent entre – 1,8% et + 1,8% par rapport à la moyenne nationale, 
à l’exception du Tessin (– 10,3%). A niveau égal de qualification 
exigée par le poste, l’échelle salariale au sein de la même branche 
économique varie souvent fortement entre les régions. Augmentation 
de la part des boni (paiements irréguliers) Près de 1 salarié sur 4 
a reçu des paiements spéciaux (boni) en 2004 dont le montant moyen 
s’élève à Fr. 788.- bruts par mois contre Fr. 690.- en 2002. La part 
de ces paiements irréguliers par rapport au salaire brut varie selon 
la branche économique et le niveau de qualification des postes 
occupés. Pour les emplois les mieux qualifiés, les boni représentent 
plus de 13,1% du total de la rémunération dans le « commerce de 
détail », 27,0% dans les « assurances » et jusqu’à 52,3% dans les « 
banques ». Le montant moyen des boni s’élève à 188 francs bruts par 
mois pour les postes les moins qualifiés.

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