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Strumento di controllo per la verifica della parità salariale

(ots)

Su mandato dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFU) e della Commissione degli acquisti della Confederazione (BKB) l'ufficio di ricerche BASS ha messo a punto uno strumento di controllo che consente di verificare il rispetto della parità salariale fra donna e uomo nelle singole imprese. La Confederazione lo ha testato con successo nell'ambito di un progetto pilota che ha coinvolto cinque imprese. In futuro esso sarà impiegato anche per eseguire controlli nel settore degli acquisti pubblici della Confederazione.

Secondo la legge federale sugli acquisti pubblici, i servizi 
preposti a questo tipo di acquisti possono aggiudicare un mandato 
solo a un'impresa che rispetti il principio della parità salariale 
fra donna e uomo. Le ditte che non lo rispettano possono essere 
escluse dalle procedure d'acquisto in corso. Questo per evitare che 
si producano delle distorsioni concorrenziali che penalizzano le 
datrici e i datori di lavoro che operano in modo corretto. Con lo 
strumento di controllo sviluppato dall'UFU le imprese potranno in 
futuro verificare loro stesse se retribuiscono le loro 
collaboratrici e i loro collaboratori in maniera non 
discriminatoria. La verifica presuppone tuttavia delle conoscenze 
approfondite in materia di statistica. A richiesta delle imprese 
l'UFU può indicare loro esperte ed esperti qualificati che sono in 
grado di assisterle in questo compito.
La Confederazione ha testato lo strumento di controllo nell'ambito 
di un progetto pilota condotto fra il 2001 e il 2003. Presso due 
delle cinque imprese esaminate è stata rilevata una consistente 
disparità salariale riconducibile al sesso. Le imprese controllate 
hanno collaborato in maniera costruttiva e con loro sono state 
pattuite misure per ridurre la discriminazione salariale. I 
questionari e il modo di procedere sono stati adeguati sulla base 
delle proposte fornite dalle imprese stesse, e questo per garantire 
che i controlli comportino per le imprese un impegno ridotto ai 
minimi termini. I risultati della fase pilota sono sintetizzati in 
un rapporto.
Per garantire che solo imprese che rispettino la parità salariale 
fra donna e uomo ottengano mandati pubblici dalla Confederazione, 
l'UFU e la CA perseguono la seguente strategia: potenziamento 
dell'informazione per le imprese e i servizi preposti agli acquisti 
pubblici, sensibilizzazione delle imprese mediante 
autodichiarazioni, realizzazione di controlli regolari. Secondo 
l'ordinanza, l'organo di controllo preposto agli acquisti della 
Confederazione è l'UFU; per questo suo compito cura una stretta 
collaborazione con la CA.
Con lo sviluppo e l'impiego dello strumento di controllo è stato 
compiuto un importante passo verso la concretizzazione della parità 
salariale nella prassi. Ciò favorisce nel contempo l'attuazione di 
convenzioni internazionali, come quella dell'Organizzazione 
internazionale del lavoro (OIL) concernente la parità di 
rimunerazione tra manodopera maschile e femminile.
Informazioni sullo strumento di verifica: Marianne Geisser, 
Sostituta della direttrice, 
Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, tel. 031 322 68 
41
Informazioni sugli acquisti pubblici: Elisabeth Vogt, 
responsabile del segretariato della Commissione degli acquisti della 
Confederazione, tel. 031 322 38 50
Rapporto: www.equality-office.ch/i/s-publikationen.htm oppure 
www.beschaffung.admin.ch.

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