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Il Consiglio federale ha adottato il rapporto sull'attuazione del Piano d'azione della Svizzera "Parità tra donna e uomo" da parte delle autorità federali

(ots)

Comunicato Il Consiglio federale ha adottato all'attenzione del Parlamento il rapporto che presenta un quadro dettagliato delle azioni intraprese dalle autorità federali in materia di politica della parità tra donne e uomini. Il bilancio è incoraggiante, in particolare per quanto concerne i settori dell'educazione e dell'economia, rimane però da compiere uno sforzo per integrare sistematicamente la prospettiva dell'uguaglianza nell'insieme delle attività dell'Amministrazione federale.

Il rapporto sull'attuazione del Piano d'azione della Svizzera 
"Parità tra donna e uomo" da parte delle autorità federali è stato 
elaborato per dar seguito a un postulato presentato in Consiglio 
nazionale nel maggio 2000. Esso sarà trasmesso alle Camere federali 
nella prossima sessione invernale.
Il Piano d'azione si iscrive nei lavori successivi alla IV 
Conferenza mondiale dell'ONU sulle donne (Pechino 1995). Pubblicato 
nel 1999, esso contiene 287 misure, suddivise in 13 capitoli 
tematici, che rappresentano la sintesi delle azioni da realizzare in 
materia di politica della parità. A tre anni dalla pubblicazione del 
piano, il rapporto presenta una panoramica dettagliata del lavoro 
svolto dalle autorità federali. A livello nazionale sono da 
segnalare ad esempio la creazione di un servizio Gender Health e un 
servizio per la lotta alla violenza, soprattutto nei confronti delle 
donne, nonché la pubblicazione del primo rapporto della Svizzera 
relativo alla Convenzione ONU sulle donne. A livello internazionale 
si ricordano la partecipazione della Svizzera alla lotta contro la 
tratta delle donne in seno all'OSCE e il suo impegno a tenere 
sistematicamente conto della prospettiva dell'uguaglianza 
nell'attività di cooperazione allo sviluppo.
La maggior parte delle misure sono state attuate: talvolta solo 
parzialmente, talvolta in maniera pressoché integrale. Fra i settori 
privilegiati figurano l'educazione e l'economia. Nelle università e 
nelle scuole universitarie professionali, come pure nel mondo del 
lavoro, sono stati realizzati progetti concreti per promuovere le 
pari opportunità, come programmi d'incoraggiamento e asili nido. 
Sono inoltre stati pubblicati studi e statistiche sulla 
discriminazione delle donne nella vita professionale e nelle 
assicurazioni sociali. In generale, le difficoltà d'attuazione sono 
dovute alla mancanza di risorse finanziarie e di personale.
I dipartimenti e gli uffici sono invitati a proseguire i loro 
sforzi, in particolare integrando la prospettiva dell'uguaglianza in 
tutti i loro programmi, le loro politiche e le loro prassi (gender 
mainstreaming). L'Amministrazione federale non dispone ancora di 
tutti gli strumenti adeguati, ma i lavori per svilupparli sono in 
corso.
DIPARTIMENTO FEDERALE DELL'INTERNO 
Servizio stampa e informazione
Per ulteriori informazioni: Patricia Schulz, direttrice dell'Ufficio 
federale per l'uguaglianza fra donna e uomo, tel. 031 322 68 40
Allegato: rapporto

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