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Adecco Institute

Étude: Davantage d'emplois sont prévus en 2008 pour les personnes de plus de 50 ans - Les entreprises européennes se préparent mieux au changement démographique

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Bruxelles, Belgique (ots)

Indication: L'étude peut être téléchargées gratuitement en format
PDF sous: http://www.presseportal.ch/fr/pm/100013870
Selon une enquête, les entreprises ont mieux analysé la structure
d'âge de leur personnel et sont plus disposées à embaucher des
travailleurs plus âgés.
Les entreprises européennes prennent
de plus en plus conscience de l'importance du changement
démographique. Un nombre croissant d'entre elles commencent à
analyser la structure d'âge du personnel, répondant ainsi à une
exigence essentielle pour se préparer au vieillissement de la
main-d'oeuvre. Par ailleurs, davantage de grandes entreprises
prévoient d'embaucher en 2008 un plus grand nombre de personnes
dépassant la cinquantaine qu'en 2007. C'est le résultat de l'enquête
sur les aptitudes démographiques menée par l'Institut Adecco parmi
2506 entreprises en Allemagne, au Royaume-Uni, en France, en Italie
et en Espagne; il s'agit de la plus vaste enquête sur le changement
démographique parmi les entreprises d'Europe. Les résultats ont été
présentés aujourd'hui à Bruxelles.
Cependant, l'étude montre également qu'il reste encore beaucoup à
faire: sur une échelle de 100 à 400 points servant à mesurer le
niveau de préparation des entreprises européennes face au
vieillissement de leurs employés, ces dernières atteignent en moyenne
182 points, en d'autres termes moins de la moitié du nombre maximal
de points. Cet Index d'aptitude démographique, développé par
l'Institut Adecco (IAD) a été calculé pour la seconde fois, la
première étude ayant été menée en 2006. Il permet aux entreprises de
vérifier si elles sont suffisamment préparées au changement
démographique et à ses conséquences et de se comparer aux autres pays
européens.
Dans l'étude comparative des résultats IAD des divers pays,
l'Allemagne et le Royaume-Uni occupent les premières places en
totalisant 186 points chacun, devant l'Italie (182), l'Espagne (180)
et la France (174). Par rapport à l'année précédente, l'Allemagne et
la France ont obtenu de meilleurs résultats.
"Aucune des grandes économies d'Europe n'a obtenu un résultat
satisfaisant dans l'étude IAD. Mais, ceci n'a rien de surprenant.
L'objectif de notre enquête est de sensibiliser les entreprises
européennes aux bouleversements proches résultant de l'évolution
démographique. De toute évidence, cette prise de conscience a eu
lieu, comme en témoignent l'amélioration des analyses de structure
d'âge, l'attitude plus ouverte vis-à-vis de travailleurs plus âgés
ainsi que l'importance croissante que les entreprises attachent à la
formation" a déclaré M. Wolfgang Clement, président de l'Institut
Adecco et ancien ministre allemand de l'économie et de l'emploi.
L'Index d'aptitude démographique évalue les entreprises selon cinq
facteurs caractérisant leur capacité à gérer une main-d'oeuvre
vieillissante. Ces cinq facteurs sont les suivants : gestion de la
carrière, apprentissage tout au long de la vie, gestion du savoir,
gestion de la santé et diversité des âges. Pour calculer l'IAD, les
réponses des entreprises interrogées sont cartographiées sur une
échelle de 100 à 400 points. La somme de ces valeurs permet de
déterminer les indices par pays.
Le vieillissement de la population active en Europe est une
réalité irréversible: dans moins d'une décennie, les personnes de
plus de 40 ans formeront pour la première fois de l'histoire la
majorité démographique en Europe; en Allemagne et en Italie, elles
représenteront même 60 pour cent des habitants. Dans les cinq
principales économies de l'U.E., le nombre de personnes entre 50 et
65 ans augmentera de 16 pour cent et celui des personnes entre 20 et
40 ans diminuera de 10 pour cent environ. A l'horizon 2050, le nombre
d'habitants de plus de 65 ans doublera pour atteindre 30 pour cent de
la population totale.
Les entreprises européennes prennent de plus en plus conscience de
l'impact de ces changements. Parmi les grandes entreprises
interrogées, 54 pour cent ont déclaré considérer le changement
démographique comme l'un des défis majeurs, pratiquement au même
titre que la mondialisation (55 pour cent) et le progrès technique
(58 pour cent). Au plan national, des différences distinctes se font
jour: 70 pour cent des entreprises allemandes contre seulement 32
pour cent au Royaume-Uni estiment que relever le défi de l'évolution
démographique est une tâche majeure.
Le nombre croissant d'entreprises analysant la structure d'âge du
personnel reflète une meilleure prise de conscience des changements
démographiques. 40 pour cent des entreprises européennes ont effectué
cette analyse en 2007, contre un tiers l'année précédente. Dans ce
contexte, les entreprises de taille moyenne ont fait les progrès les
plus significatifs.
Cependant, seuls en France et au Royaume-Uni, ce plus
d'information en matière de structure d'âge s'est traduit par une
planification plus prévoyante des besoins en personnel. La plupart
des entreprises européennes recrutent leurs employés à court terme:
rares sont celles qui planifient leurs besoins en personnel plus de
18 mois à l'avance.
Un des résultats les plus encourageants de l'étude 2007 est le
suivant: de plus en plus de grandes entreprises européennes sont
disposées à embaucher des personnes plus âgées: 16 pour cent
prévoient d'embaucher en 2008 davantage de personnes dépassant la
cinquantaine qu'en 2007. En même temps, le nombre d'entreprises ayant
l'intention d'employer moins de travailleurs plus âgés est en recul,
passant de 42 à 34 pour cent.
Un autre changement significatif se traduit par le fait que les
entreprises attachent davantage d'importance à l'éducation scolaire,
la formation et la formation continue. 69 pour cent de toutes les
entreprises considèrent une meilleure éducation scolaire comme le
meilleur moyen de combattre la pénurie d'employés qualifiés. 59 pour
cent estiment que la transition entre l'école et la vie active doit
être améliorée pour que les entreprises puissent couvrir leurs
besoins en main-d'oeuvre qualifiée.
"Notre seconde enquête indique que le changement démographique
doit être accompagné par un remaniement de la culture d'entreprise
européenne. L'Index d'aptitude démographique sert de critère
d'efficacité. Avec l'IAD, nous souhaitons encourager les entreprises
à renforcer leur capacité d'innovation et leur compétitivité dans un
contexte concurrentiel mondial de plus en plus difficile en faisant
preuve de prévoyance dans la gestion du personnel " a déclaré la
directrice de l'Institut Adecco, Mme Donna Murphy.
Pour télécharger l'intégralité de l'étude sur les aptitudes
démographiques, consultez notre site www.adeccoinstitute.com.
L'Institut Adecco, fondé en 2006 et basé à Londres est une cellule
de réflexion sur l'avenir du travail. Son objectif est de jouer un
rôle essentiel dans les débats relatifs au domaine du travail et de
l'emploi. Par ses travaux de recherche, ses livres blancs et
plate-formes de discussion, l'Institut Adecco élabore des
propositions à caractère de modèle visant à aider les entreprises et
économies à augmenter leur productivité et la satisfaction des
employés au travail.

Contact:

Shepard Fox Communications
Tél.: +41/78/714'80'14
E-Mail: Axel.Schafmeister@shepard-fox.com,

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  • 12.04.2007 – 12:00

    Invitation à la Conférence de presse de l'Institut Adecco

    - Indication: Un plan d'acces peut être téléchargé en format pdf sous: http://www.presseportal.ch/de/story.htx?firmaid=100007972 - Glattbrugg (ots) - L'Institut Adecco, forum et plate-forme d'expertise pour la recherche sur l'avenir de l'emploi vous invite à la Conférence de presse de l'Institut Adecco pour présenter la plus vaste étude menée à ce jour sur les aptitudes des entreprises suisses à ...