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LCP Libera AG

LCP Libera SA publie la deuxième étude concernant la comptabilisation des obligations de prévoyance dans les entreprises du SMI

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Zurich (ots)

- Indication: L'étude complète en allemand peut être téléchargée
     en format pdf sous: 
     http://www.presseportal.ch/fr/story.htx?firmaid=100010128 -
  • Les montants de prévoyance saisis dans la comptabilité des entreprises du SMI pour 2005 ont été recueillis et analysés dans une étude réalisée par la société LCP Libera SA. Les sommes ont été calculées d'après les normes internationales d'établissement des bilans et prennent en compte les plans de prévoyance suisses et étrangèrs des entreprises analisées.
  • Le total des obligations de prévoyance des 26 entreprises du SMI s'élève à 179,8 milliards de CHF, soit 18 % de la capitalisation globale du marché de ces entreprises.
  • Le montant total des coûts de prévoyance (dépense saisie pour les plans de prévoyance orientés d'après les prestations) en 2005 s'élèvent à 5,2 milliards de CHF. En moyenne, les coûts de prévoyance (y compris les plans de prévoyance orientés d'après les cotisations) représentent CHF 6'826 par employé.
  • Outre les obligations de prévoyance, les fortunes et les coûts de prévoyance, l'étude porte également sur les hypothèses telles que le taux d'escompte et l'augmentation des salaires sur lesquelles reposent les calculs. En même temps, elle observe l'évolution par rapport à l'année précédente.
L'étude analyse les montants des plans de prévoyance orientés
d'après les prestations. Les plans orientés d'après les cotisations
sont examinés seulement dans le cadre de l'analyse des coûts de
prévoyance. À ce propos, il faut rappeler que les plans suisses selon
la LPP comptent habituellement parmi ceux orientés d'après les
prestations, conformément aux normes internationales d'établissement
des bilans.
Le total des obligations de prévoyance des 26 entreprises du SMI
s'élève à 179,8 milliards de CHF, soit 18 % de la capitalisation
globale du marché. Les obligations de prévoyance ont augmenté de 20
milliards de CHF par rapport à l'an passé. Grâce à la bonne année
financière 2005 et aux cotisations versées, cette augmentation a pu
malgré tout être compensée. En comparaison avec l'année précédente,
le rapport entre la fortune de prévoyance actuelle et les obligations
de prévoyance s'est amélioré, la somme des déficits (différence entre
les obligations de prévoyance et la fortune de prévoyance) est tombée
de 30 à 29,5 milliards de CHF.
L'augmentation des obligations de prévoyance est due en partie au
bas niveau du taux d'escompte. Fin 2005, la moyenne des taux
d'escompte s'élevait à 3,75 %, elle a donc diminué (de 4,19 %) par
rapport à l'an dernier.
Le montant total des coûts de prévoyance (dépense saisie pour les
plans de prévoyance orientés d'après les prestations) en 2005 s'élève
à 5,2 milliards de CHF. Les cotisations de 8,8 milliards de CHF
effectivement versées par les entreprises se situent au-dessus de ces
coûts de prévoyance. Il faut souligner que les coûts de prévoyance
liés aux plans de prévoyance orientés d'après les prestations,
conformément aux normes internationales d'établissement des bilans,
peuvent être très différents du montant des cotisations effectivement
versées.
Les coûts moyens de prévoyance (y compris les plans de prévoyance
orientés d'après les cotisations) par employé s'élèvent à CHF 6'826
en 2005. Les coûts de prévoyance les plus élevés par employé ont été
établis par Swiss Re, à hauteur de CHF 24'882, les plus bas par la
SGS, à hauteur de CHF 460. La comparaison et l'interprétation de ces
coûts moyens doivent être considérées avec la plus grande
circonspection. En effet, dans les coûts moyens de prévoyance par
employé (exactement comme pour les dépenses sociales pour chaque
employé) le secteur géographique d'activité des entreprises du SMI
joue un rôle déterminant.
Les montants de prévoyance mentionnés comprennent les plans de
prévoyance des entreprises suisses et étrangères à la fois. Les
chiffres cités ne donnent pas d'indications concluantes quant à la
situation des caisses de prévoyance des entreprises suisses
examinées.
Indications concernant les auteurs
LCP Libera SA est, en Suisse, une société spécialisée dans le
conseil et la gestion des caisses de prévoyance, des plus réputées
pour la haute qualité de son travail. La société emploie environ 80
personnes sur les sites de Bâle et de Zurich.
Pour plus de renseignements sur LCP Libera SA 
www.libera.ch
Libera est une entreprise du groupe Lane Clark & Peacock LLP
(LCP). LCP est un cabinet de conseil en prévoyance anglais des plus
renommés qui conseille en matière de prévoyance professionnelle de
grands groupes internationaux. LCP Libera SA et LCP entretiennent des
rapports mandataires avec huit sur les 26 entreprises du SMI.
Pour plus de renseignements sur LCP:
www.lcp.uk.com / www.lcp.eu.com / www.lcpdcoder.co.uk /
www.lcpdclink.co.uk.
LCP appartient au groupe Alexander Forbes, l'un des dix plus
grands prestataires internationaux de services dans les secteurs de
la finance et du risque et emploie plus de 5500 personnes dans plus
de 30 pays. Alexander Forbes est inscrit au JSE (Afrique du Sud) en
tant que société par actions.
Pour plus de renseignements sur le groupe Alexander Forbes et ses
prestations en matière d'assurance, de risque et de finance :
www.alexanderforbes.com

Contact:

Benno Ambrosini
Dr. sc. nat. ETH
Expert diplômé en assurance de pension et actuaire SAV
LCP Libera SA
Tél. +41/43/817'73'00
E-Mail: benno.ambrosini@libera.ch

Alexander Eusebio
Dr. phil. II, LCP Libera SA
Tél. +41/61/205'74'00
E-mail: alexander.eusebio@libera.ch

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