Korn Ferry International

Laut Korn/Ferry-Umfrage zeigen Top-Unternehmen grosses Interesse an der Planung einer CEO-Nachfolge aber wenig Taten

New York (ots/PRNewswire) - Eine von Korn/Ferry durchgeführte und heute veröffentlichte Befragung von Führungskräften zeigt, dass es bei den meisten global tätigen Unternehmen keinen geltenden Plan für die Nachfolge des Geschäftsführers gibt, obwohl sie einen solchen Plan als wichtiges Element der allgemeinen Unternehmensführung betrachten. Das Korn/Ferry Institute befragte diesbezüglich eine globale Auswahl von Mitarbeitern in Führungspositionen. Der Befragung von Führungskräften durch Korn/Ferry zufolge erachten nahezu alle Unternehmen - 98 Prozent - die Planung einer Nachfolge für die Position des Geschäftsführers als wichtigen Bestandteil des gesamten Ablaufs der Unternehmensführung. Dennoch sind lediglich 35 Prozent der Befragten auf ein unerwartetes oder geplantes Ausscheiden ihres CEO vorbereitet. Obwohl sich die Fälle, in denen bedeutende CEO ihre Unternehmen unerwartet verlassen, in letzter Zeit häufen, hat dieser Trend den Führungsverantwortlichen der Unternehmen noch immer nicht vollständig die Augen geöffnet. Wie die Korn/Ferry-Umfrage zeigt, haben 43 Prozent der Befragten angesichts der aktuellen Untersuchungen und Schlagzeilen über das hastige Ausscheiden von Geschäftsführern ihr Augenmerk auf die Nachfolgeplanung nicht erhöht. Knapp die Hälfte der Befragten - nämlich 49 Prozent - haben in den vergangenen drei Jahren keinen Nachfolgeplan erstellt. "Angesichts der Tatsache, dass in diesem Jahr so viele hochrangige Führungskräfte ihre Unternehmen ganz plötzlich verlassen haben, ist es erstaunlich, dass viele Unternehmen sich nicht dringender um die Ausarbeitung einer Nachfolgeplanung für die Position des CEO kümmern", so Joe Griesedieck, Vizevorsitzender und geschäftsführender Direktor von Korn/Ferry Board & CEO Services Practice. "Im heutigen Unternehmensumfeld sollte die Nachfolgeregelung in jedem Unternehmen fester Bestandteil des Standardansatzes für die Führung des Unternehmens sein." Die neusten Änderungen der landesweiten Vorschriften bezüglich der Offenlegung der CEO-Nachfolge haben die Perspektive von Unternehmen, die eine Planung der CEO-Nachfolge als wichtig erachten, verändert. Unter den Befragten sind 48 Prozent der Meinung, dass die Planung der CEO-Nachfolge heute wichtiger ist als früher, während die Haltung gegenüber der CEO-Nachfolge bei 51 Prozent unverändert ist und sie der Ansicht sind, dies sei schon immer ein wichtiges Thema gewesen. 1. Sind Sie der Meinung, dass die Planung der CEO-Nachfolge ein wichtiger Bestandteil der allgemeinen Unternehmensführung ist? Ja 98 % Nein 2 % 2. Verfügt Ihr Unternehmen über einen gültigen Plan für die CEO- Nachfolge? Ja 35 % Nein 65 % 3. Hat Ihr Unternehmen in den vergangenen drei Jahren einen Nachfolgeplan erstellt?* Ja 39 % Nein, wir haben bereits seit mehr als drei Jahren einen Nachfolgeplan 13 % Nein 49 % * Aufgrund von Rundung ergeben die Antworten zusammen keine 100 Prozent. 4. Ist die Planung der CEO-Nachfolge heute wichtiger als früher? Ja, sie ist wichtiger 48 % Nein, sie war schon immer wichtig 51 % Nein, sie ist nicht wichtig 1 % 5. Wird angesichts des unerwarteten Ausscheidens mehrerer hochrangiger CEO der Planung einer CEO-Nachfolge in Ihrem Unternehmen nun mehr Bedeutung zugemessen? Ja 23 % Nein, das war schon immer ein äusserst wichtiges Thema 34 % Nein 43 % Methodik Die Befragung von Führungskräften (Executive Survey) basiert auf einer globalen Befragung von Führungskräften, die im Online-Executive-Center des Unternehmens - ekornferry.com - registriert sind. An der letzten Befragung von Führungskräften nahmen Personen aus 60 Ländern und verschiedensten Branchen und Funktionsbereichen teil. Informationen zu The Korn/Ferry Institute Das Korn/Ferry Institute wurde gegründet, um als weltweites Forschungsinstitut zu einer Vielzahl von Mitarbeiterentwicklungs- und Führungsthemen Stellung zu nehmen. Das Institut gibt wegweisende Untersuchungen in Auftrag, initiiert diese und veröffentlicht deren Ergebnisse. Grundlage dieser Forschung ist Korn/Ferrys führende Expertise in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung, kombinert mit einer hervorragend ausgestatteten wissenschaftliche Bibliothek über die Verhaltensforschung. Aufgabe und Ziel des Institutes ist es sich weltweit für die Weiterbildung und Verbesserung von Management-Ressourcen für Unternehmen jeglicher Grösse, einzusetzen. Informationen zu Korn/Ferry International Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung. ots Originaltext: Korn Ferry International Im Internet recherchierbar: http://www.presseportal.ch Pressekontakt: CONTACT: Amerika: Lindsey Koh, +1-310-556-8532, lindsey.koh@kornferry.com;Asien-Pazifik: Carol Lo, +65-6231-6219, carol.lo@kornferry.com; EMEA:Juerg-Herbert Baertschi, +44-20-7312-3178,juerg-herbert.baertschi@kornferry.com; alle bei Korn/Ferry International

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