Alle Storys
Folgen
Keine Story von Korn Ferry mehr verpassen.

Korn Ferry

Bernard S. Zen-Ruffinen kommt als neuer Präsident EMEA zu Korn/Ferry

Los Angeles (ots/PRNewswire)

Korn/Ferry International (NYSE: KFY), ein führender, weltweit
tätiger Anbieter von Lösungen im Bereich Führungskräftesuche und
-Entwicklung, gab heute bekannt, dass Bernard S. Zen-Ruffinen als
Präsident der Region EMEA zu dem Unternehmen stossen wird.
Zen-Ruffinen wird von der Korn/Ferry-Niederlassung in Zürich aus
tätig sein und dabei die Geschäftstätigkeit des Unternehmens in der
Region EMEA unter sich haben. Er ist direkt dem CEO Gary Burnison
unterstellt.
Er kommt zu Korn/Ferry, nachdem er zuvor über neun Jahre lang für
Heidrick & Struggles tätig war, wo er als Gesellschafter für die
Schweiz, Leiter CEO & Board Practice in Europa und Mitgründer der
weltweiten Supply Chain & Transportation Practice fungierte.
"Bernard ist eine multikulturelle Führungspersönlichkeit und kann
auf glänzende Erfolge beim Aufbau von Unternehmen und in der
Geschäftsführung zurückblicken. Er verfügt darüber hinaus über eine
gründliche Kenntnis unserer Branche und engagiert sich
leidenschaftlich dafür, unser Unternehmen weiter zu einer
lösungsorientierten Beratungsfirma auszubauen", sagte Gary Burnison,
CEO von Korn/Ferry International.
"Das diversifizierte Geschäftsmodell und der
Kundenbetreuungsansatz von Korn/Ferry sind in der Branche einzigartig
und ich bin ganz begeistert über diese Chance, der anerkannten Marke
der Firma in der gesamten Region EMEA zu weiterem Wachstum zu
verhelfen", so Zen-Ruffinen. "Ich freue mich darauf, gemeinsam mit
den für diese Region zuständigen Kollegen von Korn/Ferry die Präsenz
unseres erstklassigen Dienstleistungsangebots weiter ausbauen zu
können."
Bevor er in die Personalbeschaffungsbranche wechselte, hatte
Zen-Ruffinen leitende Positionen bei verschiedenen, in Europa,
Lateinamerika und Südostasien agierenden Unternehmen inne. Er ist
Absolvent der Studiengänge Internationale Wirtschaftswissenschaften
und Zeitgenössische Geschichte am Hochschulinstitut für
internationale Studien der Universität Genf (Schweiz).
Informationen zu Korn/Ferry International
Korn/Ferry International, mit Niederlassungen in Nord-, Mittel-
und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Europa, dem
Nahen Osten und Afrika, ist ein führender, weltweiter Anbieter -in
der Rekrutierung von Führungskräften und deren Weiterentwicklung. Das
in Los Angeles ansässige Unternehmen unterstützt, mit einer breiten
Palette an Lösungen, seine Kunden neue Mitarbeiter zu gewinnen, sie
richtig einzusetzen, zu fördern, leistungsgerecht zu vergüten und sie
dadurch dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Weitere Informationen
zur Unternehmensgruppe Korn/Ferry International finden Sie unter
www.kornferry.com. Neue Forschungsergebnisse und Studien stehen Ihnen
unter www.kornferryinstitute.com zur Verfügung.

Pressekontakt:

Schweiz: Olaf Grewe, Tel.: +41-(0)-43-300-56-55, E-Mail:
olaf.grewe@pleon.com oder Vereinigtes Königreich: Sue Matthews, Tel.:
+44-207-786-4822, E-Mail: suem@penrose.co.uk oder EMEA: Juerg-Herbert
Baertschi, Tel.: +44-20-7312-3178, E-Mail:
juerg-herbert.baertschi@kornferry.com, oder Unternehmen: Dan Gugler,
Tel.: +1-310-226-2645, E-Mail: dan.gugler@kornferry.com, beide von
Korn/Ferry International

Weitere Storys: Korn Ferry
Weitere Storys: Korn Ferry
  • 11.06.2009 – 22:36

    Korn/Ferry übernimmt Whitehead Mann Partnership

    Los Angeles (ots/PRNewswire) - - Die Fusion der beiden Unternehmen erweitert und vertieft Korn/Ferrys Präsenz und Angebot in Europa Korn/Ferry International (NYSE: KFY), ein führender, weltweit tätiger Anbieter von Lösungen für die Vermittlung und Förderung von Führungskräften, gab heute bekannt, die in London ansässige Firma Whitehead Mann übernommen zu haben. Whitehead Mann ist für seine ...

  • 21.05.2009 – 12:06

    Führungskräfte verschieben ihre Pensionierungsspläne laut Executive Quiz von Korn/Ferry

    Los Angeles (ots/PRNewswire) - - Ergebnisse weisen darauf hin, dass mehr als die Hälfte der Führungskräfte beabsichtigt, frühestens erst mit 64 in den Ruhestand zu gehen - Sorgen über das Ausscheiden der Babyboomer aus der Erwerbstätigkeit nehmen zu Die Realität reduzierter Pensionsrücklagen könnte dazu führen, dass Führungskräfte in aller ...