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AARP

Neue, internationale Meinungsumfrage sieht in globaler Überalterung eine wirtschaftliche Priorität, aber G7 Nationen nicht vorbereitet

London und Washington, November 18 (ots/PRNewswire)

Nach einer
neuen internationalen AARP Umfrage unter Opinion Leadern, die  heute
veröffentlicht wurde, sind sich die meisten Opinion Leader der
führenden, industrialisierten Staaten im Klaren über den künftigen
Einfluss,  den die Überalterung auf ihre jeweiligen Volkswirtschaften
haben wird. Sie  glauben jedoch, dass ihre Länder nicht gut
vorbereitet sind, um auf  potentielle Konsequenzen zu reagieren, die
sich daraus ergeben können. Dieses  Gefühl herrschte vor allem in
Italien, Deutschland und Japan vor.
Die Studie, durchgeführt in Abstimmung mit der Wirthlin Group,
befragte Opinion Leaders aus den Bereichen Wirtschaft, Regierung,
Arbeit, Medien, Bildung und Nichtregierungsorganisationen. Die
Befragten stammten aus den G7-Nationen Frankreich, Deutschland,
Italien, GB, Japan, USA und Kanada. Die Studie wurde zur Vorbereitung
auf die von AARP gesponserte Reinventing Retirement Konferenz
durchgeführt, die von 17.-19. November in London stattfindet.
"Die Erkenntnisse der Umfrage sind wichtig und kommen zum
richtigen Zeitpunkt, da wir zusammenkommen, um die kritischen Themen,
die mit einer alternden Belegschaft einhergehen, zu diskutieren",
kommentierte Bill Novelli, CEO von AARP.
Die Studie brachte auch zu Tage, dass diese Leader höhere Kosten
für soziale Dienste, mögliche Arbeitskräfteverknappungen, höhere
Kosten für Pensionen und Gesundheit für mögliche Konsequenzen eines
grösseren Anteils an älterer Bevölkerung halten. Trotz der
Wahrscheinlichkeit einer zukünftigen Arbeitskräfteverknappung sehen
wenige ernsthafte Anstrengungen in Richtung Umgang mit älteren
Arbeitskräften. Die Opinion Leaders erkannten wenige oder nur
begrenzte Anstrengungen, ältere Arbeitnehmer auszubilden, im
Arbeitsprozess zu halten, oder Barrieren zu weiterer Beschäftigung
abzubauen. Und dies, obwohl sechs von zehn Opinion Leader glauben,
dass ihre Länder irgendwann in Zukunft eine Arbeitskräfteknappheit
erleben werden.
Es herrschte ein starker Konsens unter den Befragten, dass die
Ruhestandsbezüge durch eine Kombination aus öffentlichen Pensionen,
Firmenpensionen, individuellen Ersparnissen und irgendeiner Form von
weiterführender Beschäftigung gebildet werden müssen, also aus einer
Art "vierbeinigem Sessel" für eine stabile, wirtschaftliche
Sicherheit im Ruhestand. Alle Kategorien der Teilnehmer stimmten
darin überein, dass die Verantwortung für die Schaffung eines
Pensionseinkommens von den vier genannten Säulen getragen werden
sollte. Diese Ergebnisse sind wichtig angesichts der von den meisten
Befragten geteilten Meinung, dass ihr öffentliches Pensionssystem,
sowie die betriebliche Pensionsvorsorge geändert werden müssen, um
dem Einfluss der Überalterung in ihren Ländern gerecht zu werden.
Viele Teilnehmer sind besorgt, dass die Pensionen in ihren Ländern
nicht ausreichen werden, um einem durchschnittlichen Pensionisten ein
komfortables Leben im Ruhestand zu ermöglichen.
Generell gesehen wird die Notwendigkeit für Änderungen der
öffentlichen Pensionssysteme in Europa und in Japan als dringlicher
angesehen, als in Nordamerika. Befragte aus Italien, Frankreich und
Deutschland berichten von einem grossen Bedarf an Veränderung im
öffentlichen Sektor. Die Befragten sehen jedoch geringe politische
Aussichten, diese Veränderungen zu erreichen. Leader in Japan und in
Grossbritannien sind nur wenig optimistischer. Dagegen sind die
meisten Leader optimistisch, was das Potential für merkliche
Veränderungen bei der betrieblichen Pensionsvorsorge angeht. Hier
waren alle Länder mit Ausnahme von Italien optimistisch.
Im Zuge der Erhebungen wurde gefragt, ob die Auskunftspersonen den
Eindruck hätten, ihr Land werde in der Lage sein, effektiv auf
Herausforderungen und Möglichkeiten der globalen Überalterung zu
reagieren. Sieben von zehn Opinion Leadern meinten, ihr Land könne
mit der Herausforderung umgehen, aber weniger als einer von zehn war
in dieser Hinsicht sehr optimistisch. Leader aus Deutschland, Kanada
und den USA waren sehr optimistisch, während Italien dies am
wenigsten war. Es sahen jedoch wenige, dass derzeit pro-aktive
Schritte unternommen werden, um das Überalterungsproblem in Angriff
zu nehmen. Die Opinion Leader glauben, dass sich ihre Länder
"durchwursteln" werden, was im Gegensatz zu definitiven Schritten zur
Bewältigung der Herausforderungen und zum Nutzen von Möglichkeiten
steht.
Näheres zu Wirthlin Worldwide
Wirthlin Worldwide ist eines der weltweit führenden, strategischen
Meinungsforschungs- und Beratungsunternehmen. Seine Kunden umfassen
nahezu zwei Drittel der Fortune 100, sowie nationale Vereinigungen,
Regierungsbehörden, Non-Profit Organisationen und politische
Kandidaten. Die Zentrale des Unternehmens ist in Virginia. Wirthlin
hat Büros in allen Teilen der USA, in Europa, Asien und Australien.
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es sich zum Ziel gesetzt hat, das Leben von Menschen mit 50+ schöner
zu machen. Wir liefern Information und Ressourcen, engagieren uns als
Fürsprecher in Bezug auf Gesetze, Behörden und Recht, unterstützen
Mitglieder, ihren Gemeinden zu helfen und bieten eine breite Palette
von einzigartigen Vorteilen, Spezialprodukten und Dienstleistungen
für unsere Mitglieder an. Diese beinhalten AARP The Magazine, das
alle zwei Monate herauskommt, AARP Bulletin, unsere monatliche
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Nancy Thompson, AARP
1-(202)-434-2560; oder
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1-(917)-595-9469
Website: http://www.aarp.org

Pressekontakt:

Nancy Thompson von AARP, +1-202-434-2560; oder Katie Bergius von
Brown
Lloyd James, +1-917-595-9469, für AARP