KV Schweiz

KV Schweiz: Einigung in der Lohnrunde mit Migros

Der Kaufmännische Verband Schweiz (KV Schweiz) hat sich nach intensiven Verhandlungen der Sozialpartner mit dem Migros-Genossenschafts-Bund geeinigt: Das Migros-Personal bekommt im nächsten Jahr 1,5 bis 2 Prozent mehr Lohn.

    Zürich (ots) - Der KV Schweiz vertritt bei Migros die Interessen des Verkaufspersonals und der  kaufmännischen Angestellten. Die Migros-Gemeinschaft beschäftigt in der Schweiz insgesamt rund 83'000 Angestellte, die dem gemeinsamen Gesamtarbeitsvertrag unterstehen. Nach intensiven Verhandlungen hat sich der KV Schweiz und weitere Sozialpartner mit dem Migros-Genossenschafts-Bund darauf geeinigt, dass die einzelnen Migros-Unternehmen und Genossenschaften per 1. Januar 2005 zwischen 1,5 und 2 Prozent ihrer Bruttolohnsumme für Lohnerhöhungen zur Verfügung stellen. Diese Anpassungen erfolgen individuell nach den Kriterien von Leistung und aufgrund struktureller Bedürfnisse. Damit sind einerseits Anpassungen im Lohngefüge aufgrund der stark unterschiedlichen Verhältnisse in den einzelnen Migros-Unternehmen möglich, anderseits können damit weitere Anstrengungen zur systematischen Sicherstellung und Gewährleistung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern unternommen werden. Für das gesamte Personal werden die Löhne zur Erhaltung der Kaufkraft in der Regel um zumindest 0,9 Prozent erhöht; die konkreten Anpassungen bilden bei Migros traditionell Bestandteil der Lohnverhandlungen auf der Ebene der einzelnen Unternehmen. Abweichungen von den ausgehandelten Vorgaben im Einzelfall unterstehen allerdings einer Begründungspflicht.

    Der KV Schweiz anerkennt, dass Migros in einem schwierigen wirtschaftlichen Umfeld ihrer Verantwortung als soziale Arbeitgeberin nachkommt und Hand zu einem fairen Kompromiss geboten hat. Der KV Schweiz erwartet von der Migros, dass sie ihre Anstrengungen im Bereich der Lohngleichheit konsequent weiterführt.

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