Eidg. Personalamt EPA

Kaderentwicklung beim Bund geht neue Wege

    Bern (ots) - Das neue Bundespersonalgesetz verlangt eine moderne,
zukunftsfähige Kaderentwicklung. Mit dieser sollen Bundesverwaltung
und Kader langfristig arbeitsmarktfähig bleiben. Heute hat der
Bundesrat entsprechende Grundlagen verabschiedet. Die neue
Kaderentwicklung umfasst vielfältige Evaluations- und
Qualifikationsinstrumente. Sie sieht die Weiterentwicklung der
Führungskultur sowie interessante Entwicklungsperspektiven für
potenzielle Kader vor.

    Die Komplexität staatlicher Aufgaben und die Anforderungen an die
Kader der Bundesverwaltung sind in den vergangenen Jahren gestiegen.
Sollen Führungsaufgaben erfolgreich wahrgenommen werden, sind neben
fachlichen Qualifikationen und praktischen Erfahrungen immer stärker
auch Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen erforderlich.
Führungskräfte müssen bereit sein, ihr eigenes Handeln kritisch zu
hinterfragen. Diese Selbstreflexion wird nicht zuletzt durch neue
Führungsgrundsätze ausgelöst. Sie sind als Fragen formuliert und
(ver)führen die Kader zu einer fortlaufenden Auseinandersetzung mit
dem eigenen Verhalten. Dies wiederum trägt zu einer persönlichen,
beruflichen und systemischen Weiterentwicklung bei. Die neuen
Führungsgrundsätze lösen die «Richtlinien für die Verwaltungsführung
im Bunde (RVF)» von 1974 ab.

    Die vom Eidg. Personalamt erarbeiteten Instrumente erweitern das
bestehende Angebot in der Kaderausbildung und Kaderinformation der
Bundesverwaltung. Sie helfen den Departementen und Ämtern, ihren
Bedarf an qualifizierten Kaderkräften zu decken. Weitere
Bestimmungszwecke sind die Evaluation und individuelle Qualifikation
von Nachwuchs- und Kaderkräften, die Förderung der Gleichstellung
zwischen Mann und Frau und die Förderung einer ausgewogenen
Vertretung aller Sprachgruppen in Kaderfunktionen.

ots Originaltext: EPA
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