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Bundesamt für Berufsbildung und Technologie

La situation du corps intermédiaire dans les hautes écoles spécialisées

Berne (ots)

OFFT/CSHES/FHNW : L'environnement professionnel et
les conditions cadres du corps intermédiaire des hautes écoles 
spécialisées suisses étaient aujourd'hui au centre d'une journée 
nationale organisée par l'Office fédéral de la formation 
professionnelle et de la technologie, la Conférence suisse des 
hautes écoles spécialisées et la Haute école spécialisée du 
nord-ouest de la Suisse. Les membres du corps intermédiaire estiment 
que les hautes écoles spécialisées sont un employeur attrayant; 
parmi les points à améliorer figurent les possibilités d'avancement 
et de qualification.
En comparaison avec les universités, le statut du corps 
intermédiaire dans les hautes écoles spécialisées (HES) suisses est 
encore en cours d'élaboration. Il reste donc encore beaucoup de 
questions à résoudre concernant les profils des postes, les plans de 
carrière et les possibilités de développement. Il ne fait par contre 
aucun doute que les assistants et les collaborateurs scientifiques 
joueront un rôle décisif pour la suite du positionnement des HES. 
Ils permettent en effet aux HES de s'acquitter de leur mandat dans 
les domaines de la formation et de la formation continue, de la 
recherche et du développement, ainsi que des prestations.
C'est dans cette perspective que 170 personnes ont participé 
aujourd'hui à la journée nationale intitulée "Le corps intermédiaire 
dans les HES - Situation actuelle et perspectives", organisée par 
l'Office fédéral de la formation professionnelle et de la 
technologie (OFFT), la Conférence suisse des hautes écoles 
spécialisées (CSHES) et la Haute école spécialisée du nord-ouest de 
la Suisse (Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW). Cette journée a 
permis de présenter une enquête nationale portant sur la situation 
du corps enseignant dans les HES, d'exposer des modèles prometteurs 
de promotion de la relève, et de discuter de différentes exigences.
L'enquête permet pour la première fois de dresser un portrait plus 
précis du corps intermédiaire. Celui-ci est fortement marqué par le 
domaine de la technique qui comprend 44 % de ses membres. Quelque 60 
% des personnes interrogées sont au bénéfice d'un contrat de durée 
déterminée. Les assistants et les collaborateurs scientifiques 
proviennent d'horizons professionnels fort variés. Au moment de leur 
engagement, 37 % des personnes interrogées étaient au bénéfice d'un 
diplôme HES, 33 % d'un diplôme universitaire et 19 % d'entre elles 
étaient issues d'une école supérieure; 12 % des membres du corps 
intermédiaire ne disposaient pas d'un diplôme de degré tertiaire. 
Minoritaire, la part des femmes représente 28 % du corps 
intermédiaire. Dans les domaines de l'économie, du travail social et 
des arts, la proportion de femmes dépasse toutefois les 50 %. Les 
femmes considèrent les HES comme un employeur attrayant, et nombre 
d'entre elles peuvent s'imaginer y travailler dans quelques années 
en tant que professeur. Elles sont plus qualifiées que les hommes et 
également plus nombreuses à préparer un doctorat (13 % contre 3 %). 
Quant aux hommes, ils bénéficient d'une plus grande expérience du 
secteur privé et sont plus engagés dans des projets impliquant 
l'économie privée. C'est donc plutôt dans ce domaine qu'ils voient 
leur avenir.
La plupart des participants à l'enquête estiment que leur travail 
est intéressant, varié et stimulant. Au nombre des mesures à 
prendre, ils mentionnent les possibilités d'avancement et de 
qualification, ainsi que l'intensification des collaborations avec 
d'autres écoles ou instituts. Différents modèles de promotion de la 
relève ont été présentés au cours de cette rencontre. Destiné aux 
femmes du corps intermédiaire de la FHNW, le programme de mentorat 
<mefista> leur apporte le soutien nécessaire à la planification de 
carrière. Les coopérations avec des universités, qui rendent 
possible la promotion du corps intermédiaire des HES, sont d'une 
importance décisive pour la qualification. La haute école d'économie 
(HSW) de Lucerne connaît déjà un tel modèle de promotion.
Renseignements :
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, Martina Zölch, professeur de 
gestion des ressources humaines, tél. 0848 821 011, e-mail  
martina.zoelch@fhso.ch
Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie 
(OFFT), Ursula Hirt, coordinatrice du programme Egalité des chances 
entre femmes et hommes dans les hautes écoles spécialisées, tél. 031 
322 29 28, e-mail  ursula.hirt@bbt.admin.ch
Conférence suisse des hautes écoles spécialisées (CSHES), Hans-
Kaspar von Matt, secrétaire général suppléant, tél. 031 300 70 12, e-
mail  hans-kaspar.vonmatt@kfh.ch

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